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Refinar búsquedaTribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado en Revista de Administración Pública Uruguaya, n.16 (1996)
Título : Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 1996 Artículo en la página: p. 83-85 Idioma : Español Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78239
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85[artículo] Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado [texto impreso] . - 1996 . - p. 83-85.
Idioma : Español
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85
Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
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Título : La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 365-382 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382[artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406 La vertiente humana del trabajo en la empresa. / Carlos Llano Cifuentes
Título : La vertiente humana del trabajo en la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Llano Cifuentes ; Juan Antonio Pérez López ; George Gilder ; Leonardo Polo Barrena Editorial: Madrid : Ediciones Rialp Fecha de publicación: 1990 Número de páginas: 143 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-321-2568-3 Nota general: Prólogo de Miquel Bastons. Idioma : Español Temas: EMPRESAS COMERCIALES
ETICA COMERCIAL
HUMANISMO
RELACIONES LABORALES
TRABAJOClasificación: 174 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8453 La vertiente humana del trabajo en la empresa. [texto impreso] / Carlos Llano Cifuentes ; Juan Antonio Pérez López ; George Gilder ; Leonardo Polo Barrena . - Madrid : Ediciones Rialp, 1990 . - 143 p.
ISBN : 978-84-321-2568-3
Prólogo de Miquel Bastons.
Idioma : Español
Temas: EMPRESAS COMERCIALES
ETICA COMERCIAL
HUMANISMO
RELACIONES LABORALES
TRABAJOClasificación: 174 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8453 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 0154 174 LLAv Libro Colección Biblioteca Central Disponible 2202 174 LLAv Libro Colección Biblioteca Central Disponible 
Título : Vestigios del trabajo dependiente : A propósito del escrutinio judicial de Uber Technologies,inc. y Dynamex operations West, Inc. Tipo de documento: texto impreso Autores: César Augusto Carballo Mena Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 7-26 Nota general: Artículo publicado previamente en la Revista latinoamericana de Derecho Social no.28 enero/junio 2019, México. Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
PLATAFORMA DIGITAL
RELACIONES LABORALES
SUBORDINACION LABORAL
TRABAJO DEPENDIENTEResumen: El presente ensayo divulga los indicadores de subordinación o dependencia contenidos en recientes decisiones judiciales, a propósito del análisis de empresas que incorporan “el trabajo a pedido mediante aplicaciones” (Uber-Dynamex). Nota de contenido: Introducción -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Uber Technologies, Inc. y Rasier CA-LLC v. Barbara Berwick (2015) -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Dynamex Operations West, Inc. IV. The Superior Court of Los Angeles County (2018) -- Metodologías aplicadas -- Test de laboralidad en la jurisprudencia venezolana -- Corolario. En línea: http://ref.scielo.org/8m88d3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96904
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 7-26[artículo] Vestigios del trabajo dependiente : A propósito del escrutinio judicial de Uber Technologies,inc. y Dynamex operations West, Inc. [texto impreso] / César Augusto Carballo Mena . - 2019 . - pp. 7-26.
Artículo publicado previamente en la Revista latinoamericana de Derecho Social no.28 enero/junio 2019, México.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 7-26
Temas: DERECHO LABORAL
PLATAFORMA DIGITAL
RELACIONES LABORALES
SUBORDINACION LABORAL
TRABAJO DEPENDIENTEResumen: El presente ensayo divulga los indicadores de subordinación o dependencia contenidos en recientes decisiones judiciales, a propósito del análisis de empresas que incorporan “el trabajo a pedido mediante aplicaciones” (Uber-Dynamex). Nota de contenido: Introducción -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Uber Technologies, Inc. y Rasier CA-LLC v. Barbara Berwick (2015) -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Dynamex Operations West, Inc. IV. The Superior Court of Los Angeles County (2018) -- Metodologías aplicadas -- Test de laboralidad en la jurisprudencia venezolana -- Corolario. En línea: http://ref.scielo.org/8m88d3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96904
Título : La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : una aproximación psicosocial Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvia Franco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 739-756 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL
DERECHO LABORAL
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
RELACIONES LABORALES
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones. Nota de contenido: Introducción -- Definiciones de violencia -- La responsabilidad en actos de violencia -- Un proceso sistemático de intimidación -- Los comportamientos agresivos -- Afecta directa e indirectamente -- La intencionalidad -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia -- Daños a las personas y a las Organizaciones -- Los actores y sus circunstancias -- Las organizaciones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96299
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 739-756[artículo] La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : una aproximación psicosocial [texto impreso] / Silvia Franco . - 2019 . - p. 739-756.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 739-756
Temas: ACOSO SEXUAL
DERECHO LABORAL
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
RELACIONES LABORALES
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones. Nota de contenido: Introducción -- Definiciones de violencia -- La responsabilidad en actos de violencia -- Un proceso sistemático de intimidación -- Los comportamientos agresivos -- Afecta directa e indirectamente -- La intencionalidad -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia -- Daños a las personas y a las Organizaciones -- Los actores y sus circunstancias -- Las organizaciones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96299 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
