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Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay / Laura Zúñiga Valettuti en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)
[artículo]
Título : Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay : un camino hacia una política pública eficaz y eficiente Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Zúñiga Valettuti Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 703-712 Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL
ACOSO SEXUAL
DERECHO LABORAL
DIGNIDAD DE LA PERSONA
POLITICAS PUBLICAS
RELACIONES LABORALES
URUGUAYResumen: Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- La negociación colectiva -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente -- Conclusiones, proyecciones y desafíos Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96296
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 703-712[artículo] Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay : un camino hacia una política pública eficaz y eficiente [texto impreso] / Laura Zúñiga Valettuti . - 2019 . - p. 703-712.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 703-712
Temas: ACOSO LABORAL
ACOSO SEXUAL
DERECHO LABORAL
DIGNIDAD DE LA PERSONA
POLITICAS PUBLICAS
RELACIONES LABORALES
URUGUAYResumen: Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- La negociación colectiva -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente -- Conclusiones, proyecciones y desafíos Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96296 Trabajar con buen humor / Salvatore Moccia
Título : Trabajar con buen humor : en la empresa y siempre Tipo de documento: texto impreso Autores: Salvatore Moccia ; Tomás Trigo Editorial: Pamplona : EUNSA Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 195 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-313-2659-3 Idioma : Español Temas: CALIDAD
COMPORTAMIENTO HUMANO
ECONOMIA
EMPRESAS
FELICIDAD
HUMANISMO
HUMOR
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
MORO, TOMAS, SANTO
PERSONA
RELACIONES LABORALES
TRABAJO
VALORESClasificación: 306.36 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19845 Trabajar con buen humor : en la empresa y siempre [texto impreso] / Salvatore Moccia ; Tomás Trigo . - Pamplona : EUNSA, 2009 . - 195 p.
ISBN : 978-84-313-2659-3
Idioma : EspañolReserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 033337 306.36 MOCt Libro Colección Biblioteca Central Disponible Tratado elemental de derecho del trabajo. / Miguel Hernainz Márquez
Título : Tratado elemental de derecho del trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel Hernainz Márquez Mención de edición: 10a.ed. corr. y aum. Editorial: Madrid : Instituto de Estudios Políticos Fecha de publicación: 1969 Número de páginas: 1115 p Idioma : Español Temas: ACCIDENTES
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DESPIDO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ESPAÑA
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
SINDICATOSClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8553 Tratado elemental de derecho del trabajo. [texto impreso] / Miguel Hernainz Márquez . - 10a.ed. corr. y aum. . - Madrid : Instituto de Estudios Políticos, 1969 . - 1115 p.
Idioma : Español
Temas: ACCIDENTES
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DESPIDO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ESPAÑA
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
SINDICATOSClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8553 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 0053 344.01 HERt Libro Colección Biblioteca Central Disponible Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado en Revista de Administración Pública Uruguaya, n.16 (1996)
[artículo]
Título : Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 1996 Artículo en la página: p. 83-85 Idioma : Español Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78239
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85[artículo] Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado [texto impreso] . - 1996 . - p. 83-85.
Idioma : Español
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85
Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78239 La vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)
[artículo]
Título : La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 365-382 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382[artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406 La vertiente humana del trabajo en la empresa. / Carlos Llano CifuentesPermalinkVestigios del trabajo dependiente / César Augusto Carballo Mena en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)PermalinkLa violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones / Silvia Franco en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)PermalinkWest´s business law : text; Cases; Legal, Ethical, International and E-commerce environment / Kenneth W. ClarksonPermalinkWorkers' control in America / David MontgomeryPermalinkXIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (13; 2001, 24-25 noviembre; La Paloma, Uruguay)PermalinkXV Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (15; 2004, 4-5 diciembre; Salto, Uruguay)PermalinkXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (18; 2007, 20-21 octubre; Colonia del Sacramento, Uruguay)PermalinkXXI Jornadas uruguayas de derecho y la seguridad social. Homenaje al Prof. Mozart Víctor Russomano / Jornadas Uruguayas de derecho del trabajo y la seguridad social (23; 27-28 noviembre; Maldonado, Uruguay)PermalinkXXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (31; 2021, 3-4 dic.; Solanas, Maldonado, Uruguay)PermalinkXXXIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (32; 2022, 11-12 noviembre; Montevideo, Uruguay)Permalink