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Trabajar con buen humor / Salvatore Moccia
Título : Trabajar con buen humor : en la empresa y siempre Tipo de documento: texto impreso Autores: Salvatore Moccia ; Tomás Trigo Editorial: Pamplona : EUNSA Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 195 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-313-2659-3 Idioma : Español Temas: CALIDAD
COMPORTAMIENTO HUMANO
ECONOMIA
EMPRESAS
FELICIDAD
HUMANISMO
HUMOR
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
MORO, TOMAS, SANTO
PERSONA
RELACIONES LABORALES
TRABAJO
VALORESClasificación: 306.36 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19845 Trabajar con buen humor : en la empresa y siempre [texto impreso] / Salvatore Moccia ; Tomás Trigo . - Pamplona : EUNSA, 2009 . - 195 p.
ISBN : 978-84-313-2659-3
Idioma : EspañolReserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 033337 306.36 MOCt Libro Colección Biblioteca Central Disponible Tratado elemental de derecho del trabajo. / Miguel Hernainz Márquez
Título : Tratado elemental de derecho del trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel Hernainz Márquez Mención de edición: 10a.ed. corr. y aum. Editorial: Madrid : Instituto de Estudios Políticos Fecha de publicación: 1969 Número de páginas: 1115 p Idioma : Español Temas: ACCIDENTES
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DESPIDO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ESPAÑA
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
SINDICATOSClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8553 Tratado elemental de derecho del trabajo. [texto impreso] / Miguel Hernainz Márquez . - 10a.ed. corr. y aum. . - Madrid : Instituto de Estudios Políticos, 1969 . - 1115 p.
Idioma : Español
Temas: ACCIDENTES
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DESPIDO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ESPAÑA
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
SINDICATOSClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8553 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 0053 344.01 HERt Libro Colección Biblioteca Central Disponible Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado en Revista de Administración Pública Uruguaya, n.16 (1996)
[artículo]
Título : Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 1996 Artículo en la página: p. 83-85 Idioma : Español Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78239
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85[artículo] Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno. Relación Laboral con el Estado [texto impreso] . - 1996 . - p. 83-85.
Idioma : Español
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.16 (1996) . - p. 83-85
Temas: ESTADO
JURISPRUDENCIA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78239 La vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)
[artículo]
Título : La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 365-382 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382[artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406 La vertiente humana del trabajo en la empresa. / Carlos Llano Cifuentes
Título : La vertiente humana del trabajo en la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Llano Cifuentes ; Juan Antonio Pérez López ; George Gilder ; Leonardo Polo Barrena Editorial: Madrid : Ediciones Rialp Fecha de publicación: 1990 Número de páginas: 143 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-321-2568-3 Nota general: Prólogo de Miquel Bastons. Idioma : Español Temas: EMPRESAS COMERCIALES
ETICA COMERCIAL
HUMANISMO
RELACIONES LABORALES
TRABAJOClasificación: 174 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8453 La vertiente humana del trabajo en la empresa. [texto impreso] / Carlos Llano Cifuentes ; Juan Antonio Pérez López ; George Gilder ; Leonardo Polo Barrena . - Madrid : Ediciones Rialp, 1990 . - 143 p.
ISBN : 978-84-321-2568-3
Prólogo de Miquel Bastons.
Idioma : Español
Temas: EMPRESAS COMERCIALES
ETICA COMERCIAL
HUMANISMO
RELACIONES LABORALES
TRABAJOClasificación: 174 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8453 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 0154 174 LLAv Libro Colección Biblioteca Central Disponible 2202 174 LLAv Libro Colección Biblioteca Central Disponible Vestigios del trabajo dependiente / César Augusto Carballo Mena en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)PermalinkLa violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones / Silvia Franco en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)PermalinkWest´s business law : text; Cases; Legal, Ethical, International and E-commerce environment / Kenneth W. ClarksonPermalinkWorkers' control in America / David MontgomeryPermalinkXIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (13; 2001, 24-25 noviembre; La Paloma, Uruguay)PermalinkXV Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (15; 2004, 4-5 diciembre; Salto, Uruguay)PermalinkXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (18; 2007, 20-21 octubre; Colonia del Sacramento, Uruguay)PermalinkXXI Jornadas uruguayas de derecho y la seguridad social. Homenaje al Prof. Mozart Víctor Russomano / Jornadas Uruguayas de derecho del trabajo y la seguridad social (23; 27-28 noviembre; Maldonado, Uruguay)PermalinkXXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (31; 2021, 3-4 dic.; Solanas, Maldonado, Uruguay)PermalinkXXXIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (32; 2022, 11-12 noviembre; Montevideo, Uruguay)Permalink