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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 039528 659.2 CENp Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relaciones de trabajo en el Uruguay
Título : Relaciones de trabajo en el Uruguay : informe de una misión de la Oficina Internacional del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Ginebra : OIT Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: xiii, 192 p. ISBN/ISSN/DL: 978-92-2-306180-7 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
URUGUAYClasificación: 331 Nota de contenido: Introducción: relaciones de trabajo y desarrollo -- El trasfondo histórico y social -- El sistema de relaciones de trabajo: formación y características -- Los actores del sistema de relaciones de trabajo -- Formas de relación entre los interlocutores sociales -- Los salarios y su determinación -- Conflictos del trabajo -- Las relaciones laborales en el sector público Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90477 Relaciones de trabajo en el Uruguay : informe de una misión de la Oficina Internacional del Trabajo [texto impreso] . - Ginebra : OIT, 1987 . - xiii, 192 p.
ISBN : 978-92-2-306180-7
Idioma : Español
Temas: CONFLICTOS LABORALES
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
URUGUAYClasificación: 331 Nota de contenido: Introducción: relaciones de trabajo y desarrollo -- El trasfondo histórico y social -- El sistema de relaciones de trabajo: formación y características -- Los actores del sistema de relaciones de trabajo -- Formas de relación entre los interlocutores sociales -- Los salarios y su determinación -- Conflictos del trabajo -- Las relaciones laborales en el sector público Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90477 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 044812 331 OITre Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni
Título : Relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: v.2, 414 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1395-1 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
GREMIOS
HUELGA
LEY 17.940
LICENCIA GREMIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
RESOLUCION DE CONFLICTOS
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Relaciones laborales colectivas -- Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Derechos fundamentales laborales -- Organizaciones gremiales -- Protección y facilidades sindicales -- Negociación colectiva -- Convenios colectivos de trabajo -- Conflicto colectivo de trabajo -- Las medidas de conflicto colectivo -- Derecho de huelga -- Derecho de huelga en los servicios públicos -- Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Ocupación del lugar de trabajo -- Piquetes laborales -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Diálogo social y cooperación laboral. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102823 Relaciones laborales [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023 . - v.2, 414 p.
ISBN : 978-9974-2-1395-1
Idioma : Español
Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
GREMIOS
HUELGA
LEY 17.940
LICENCIA GREMIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
RESOLUCION DE CONFLICTOS
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Relaciones laborales colectivas -- Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Derechos fundamentales laborales -- Organizaciones gremiales -- Protección y facilidades sindicales -- Negociación colectiva -- Convenios colectivos de trabajo -- Conflicto colectivo de trabajo -- Las medidas de conflicto colectivo -- Derecho de huelga -- Derecho de huelga en los servicios públicos -- Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Ocupación del lugar de trabajo -- Piquetes laborales -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Diálogo social y cooperación laboral. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102823 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 048980 344.01 LARr v.2 Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relaciones laborales y modelo de desarrollo / Juan Manuel Rodríguez
Título : Relaciones laborales y modelo de desarrollo : contextos económico y jurídico-institucional. Las estrategias de los actores, conflictividad y negociación 2005-2009. Apéndice: los primeros meses de 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi Editorial: Montevideo : Universidad Católica del Uruguay Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 431 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-8274-0-0 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS LABORALES
EMPRESARIOS
EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
TRABAJADORES
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19690 Relaciones laborales y modelo de desarrollo : contextos económico y jurídico-institucional. Las estrategias de los actores, conflictividad y negociación 2005-2009. Apéndice: los primeros meses de 2010 [texto impreso] / Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi . - Montevideo : Universidad Católica del Uruguay, 2010 . - 431 p.
ISBN : 978-9974-8274-0-0
Idioma : Español
Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS LABORALES
EMPRESARIOS
EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
TRABAJADORES
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19690 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 033876 331.1 RODr Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America / Alexsandro Luiz de Andrade en Ciencias Psicológicas, v.12, n.2 (2018)
[artículo]
Título : Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America Otro título : Modelos relacionales y conflicto trabajo-familia: un estudio con muestras de Brasil y los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexsandro Luiz de Andrade ; Manoela Ziebell de Oliveira ; Cari M.M.H. Knowles ; Haroldo de Carvalho Bonifácio Neto ; Elaine Hatfield Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 167-176 Idioma : Inglés Temas: BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
ESTADOS UNIDOS
FAMILIA
PSICOLOGIA
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DEL APEGO
TRABAJOResumen: La teoría del apego busca entender cómo los lazos emocionales pueden afectar diferentes aspectos de la vida de las personas a través del continuo de la vida. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los patrones de estilos de apego ansiosos y evasivos explican las dimensiones de conflictos trabajo-familia: interferencia de trabajo con la familia (ITF) e interferencia familiar con el trabajo (IFT). Para lograr esto, los datos fueron recolectados a través de dos cuestionarios con muestras de Brasil y de los Estados Unidos de América. La muestra incluyó a 676 personas mayores de 18 años, 369 de Brasil y 307 de EUA. Los resultados demostraron que el estilo de ansioso se relaciona y predice ambas dimensiones del conflicto trabajo-familia. Por su parte, el estilo evitativo fue predictivo solo para participantes de los EUA. Estos resultados acentúan la importancia de la investigación de los estilos de apego y sus interacciones con las demandas de trabajo y familia. Nota de contenido: Attachment theory in career, work and Family studies -- Contextualization and Hypotheses -- Method -- Participants -- Instruments -- Data collection and analysis procedures -- Results -- Descriptive statistics and confiability indicators -- Prediction of work and family conflict -- Discussion -- References. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1679/168 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97790
in Ciencias Psicológicas > v.12, n.2 (2018) . - p. 167-176[artículo] Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America = Modelos relacionales y conflicto trabajo-familia: un estudio con muestras de Brasil y los Estados Unidos de América [texto impreso] / Alexsandro Luiz de Andrade ; Manoela Ziebell de Oliveira ; Cari M.M.H. Knowles ; Haroldo de Carvalho Bonifácio Neto ; Elaine Hatfield . - 2018 . - p. 167-176.
Idioma : Inglés
in Ciencias Psicológicas > v.12, n.2 (2018) . - p. 167-176
Temas: BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
ESTADOS UNIDOS
FAMILIA
PSICOLOGIA
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DEL APEGO
TRABAJOResumen: La teoría del apego busca entender cómo los lazos emocionales pueden afectar diferentes aspectos de la vida de las personas a través del continuo de la vida. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los patrones de estilos de apego ansiosos y evasivos explican las dimensiones de conflictos trabajo-familia: interferencia de trabajo con la familia (ITF) e interferencia familiar con el trabajo (IFT). Para lograr esto, los datos fueron recolectados a través de dos cuestionarios con muestras de Brasil y de los Estados Unidos de América. La muestra incluyó a 676 personas mayores de 18 años, 369 de Brasil y 307 de EUA. Los resultados demostraron que el estilo de ansioso se relaciona y predice ambas dimensiones del conflicto trabajo-familia. Por su parte, el estilo evitativo fue predictivo solo para participantes de los EUA. Estos resultados acentúan la importancia de la investigación de los estilos de apego y sus interacciones con las demandas de trabajo y familia. Nota de contenido: Attachment theory in career, work and Family studies -- Contextualization and Hypotheses -- Method -- Participants -- Instruments -- Data collection and analysis procedures -- Results -- Descriptive statistics and confiability indicators -- Prediction of work and family conflict -- Discussion -- References. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1679/168 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97790 Seguridad, defensa y desarrollo en el contexto internacional actual / Eugenia López-Jacoiste DíazPermalinkSentencia Nº 26/2019 de fecha 24 de abril de 2019 en autos caratulados: "Montevideo Gas-Grupo Petrobras S.A. C/ La Unión Autónoma de Obreros y Empleados del Gas (UAOEGAS) amparo en Estudios de Derecho Administrativo, n.21 (2020)PermalinkLa solución de los conflictos colectivos de trabajo. / Manuel Alonso GarcíaPermalinkThe future of boards / Jay William LorschPermalinkThe modern social conflict / Ralf DahrendorfPermalinkTratado elemental de derecho del trabajo. / Miguel Hernainz MárquezPermalinkViolencia de género y derecho del trabajo / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)PermalinkX Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 1998, 5-6 diciembre; Tacuarembó, Uruguay)Permalink