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Ahora que cambió el viento / Agustín A. Rocha en Portfolio, n.72 (2015)

Público

ISBD

[artículo]
inPortfolio > n.72 (2015) . - p. 6-8
Título : Ahora que cambió el viento
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Agustín A. Rocha
Fecha de publicación: 2015
Artículo en la página: p. 6-8
Idioma : Español
Temas: ARGENTINA
BRASIL
CONSEJOS DE SALARIOS
ECONOMIA
EMPRESAS
SALARIOS
URUGUAY
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=82611

[artículo] Ahora que cambió el viento [texto impreso] / Agustín A. Rocha . - 2015 . - p. 6-8.
Idioma : Español
in Portfolio > n.72 (2015) . - p. 6-8
Temas: ARGENTINA
BRASIL
CONSEJOS DE SALARIOS
ECONOMIA
EMPRESAS
SALARIOS
URUGUAY
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Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

Público

ISBD

[artículo]
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529
Título : Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Fernando Delgado Soares Netto, Autor
Fecha de publicación: 2021
Artículo en la página: p. 515-529
Idioma : Español
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
SALARIO MINIMO
Resumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios.
Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).
Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98605

[artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto, Autor . - 2021 . - p. 515-529.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
SALARIO MINIMO
Resumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios.
Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).
Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales
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Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

Público

ISBD

[artículo]
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 753-765
Título : Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Fernando Delgado Soares Netto
Fecha de publicación: 2016
Artículo en la página: p. 753-765
Idioma : Español
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA
PRIMA POR NOCTURNIDAD
SECTOR PUBLICO
Resumen: En el presente trabajo nos referimos a 4 puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la 1° parte de la 6° Ronda de los Consejos de Salarios y son: Las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones dela aprobación de la Ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y convenios propiamente dichos.
Nota de contenido: Introducción -- El contexto de la negociación -- La consolidación de los Laudos de Consejos de salarios como fuente autónoma -- La modificación de la Ley de Consejos de Salarios por la Ley 18.566 -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales -- Votaciones "raras" -- Convenios colectivos "puros y duros" -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales -- La reafirmación del regreso de los laudos -- Cláusulas de Paz. Alcance y contenidos -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo21 de la Ley 18.566 -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas -- Según a qué parte obligan -- El alcance objetivo de la cláusula -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313 -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público (El caso ANEP) -- Precisiones conceptuales -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la Ley y los convenios salariales -- El convenio que faltó -- Reflexiones a formular -- Algunos comentarios finales.
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[artículo] Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2016 . - p. 753-765.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 753-765
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA
PRIMA POR NOCTURNIDAD
SECTOR PUBLICO
Resumen: En el presente trabajo nos referimos a 4 puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la 1° parte de la 6° Ronda de los Consejos de Salarios y son: Las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones dela aprobación de la Ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y convenios propiamente dichos.
Nota de contenido: Introducción -- El contexto de la negociación -- La consolidación de los Laudos de Consejos de salarios como fuente autónoma -- La modificación de la Ley de Consejos de Salarios por la Ley 18.566 -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales -- Votaciones "raras" -- Convenios colectivos "puros y duros" -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales -- La reafirmación del regreso de los laudos -- Cláusulas de Paz. Alcance y contenidos -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo21 de la Ley 18.566 -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas -- Según a qué parte obligan -- El alcance objetivo de la cláusula -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313 -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público (El caso ANEP) -- Precisiones conceptuales -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la Ley y los convenios salariales -- El convenio que faltó -- Reflexiones a formular -- Algunos comentarios finales.
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Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público

ISBD

[artículo]
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232
Título : Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación: 2020
Artículo en la página: p. 207-232
Idioma : Español
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DESTAJO
DOCTRINA
SALARIO MINIMO
SALARIOS
Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo.
En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo.
A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios.
Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97926

[artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DESTAJO
DOCTRINA
SALARIO MINIMO
SALARIOS
Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo.
En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo.
A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios.
Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones.
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Análisis de la ronda de 2016 del Consejo de Salarios en los sectores comercio (Grupo 10) y servicios (Grupo 19) / Leonardo Slinger en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.15 (abr.-jun., 2017)

Público

ISBD

[artículo]
inRevista Derecho del Trabajo > Año 5, n.15 (abr.-jun., 2017) . - pp. 165-173
Título : Análisis de la ronda de 2016 del Consejo de Salarios en los sectores comercio (Grupo 10) y servicios (Grupo 19)
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Leonardo Slinger ; Santiago Madalena
Fecha de publicación: 2017
Artículo en la página: pp. 165-173
Idioma : Español
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
LICENCIAS
MERCADO DE TRABAJO
SALARIOS
URUGUAY
Nota de contenido: Introducción -- Las pautas o lineamientos del Poder Ejecutivo -- ¿Es posible negociar sin las pautas? -- Descripción de las pautas -- El origen de las pautas -- La reacción de los actores sociales -- El rol de los delegados del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) -- El rol del Observatorio del Mercado de Trabajo (OMT) -- El rol del Consejo Superior Tripartito (CST) -- Las actas de votación -- Duración de los acuerdos -- Los contenidos de la negociación -- Ámbito de aplicación de los convenios -- La cláusula de ajuste de salarios -- Periodicidad -- Criterios de fijación de ajustes diferenciales -- Laudos -- Ajustes nominales -- Ajustes por correctivo de inflación -- Ajustes según tipo de moneda -- Las licencias especiales -- Cláusulas relativas a condiciones y relaciones laborales -- Cláusulas de salvaguarda -- Cláusulas de descuelgue -- Cláusulas de paz -- Cláusulas de prevención de conflictos.
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95985

[artículo] Análisis de la ronda de 2016 del Consejo de Salarios en los sectores comercio (Grupo 10) y servicios (Grupo 19) [texto impreso] / Leonardo Slinger ; Santiago Madalena . - 2017 . - pp. 165-173.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.15 (abr.-jun., 2017) . - pp. 165-173
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
LICENCIAS
MERCADO DE TRABAJO
SALARIOS
URUGUAY
Nota de contenido: Introducción -- Las pautas o lineamientos del Poder Ejecutivo -- ¿Es posible negociar sin las pautas? -- Descripción de las pautas -- El origen de las pautas -- La reacción de los actores sociales -- El rol de los delegados del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) -- El rol del Observatorio del Mercado de Trabajo (OMT) -- El rol del Consejo Superior Tripartito (CST) -- Las actas de votación -- Duración de los acuerdos -- Los contenidos de la negociación -- Ámbito de aplicación de los convenios -- La cláusula de ajuste de salarios -- Periodicidad -- Criterios de fijación de ajustes diferenciales -- Laudos -- Ajustes nominales -- Ajustes por correctivo de inflación -- Ajustes según tipo de moneda -- Las licencias especiales -- Cláusulas relativas a condiciones y relaciones laborales -- Cláusulas de salvaguarda -- Cláusulas de descuelgue -- Cláusulas de paz -- Cláusulas de prevención de conflictos.
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Apuntes sobre los aspectos laborales de la ley N° 19.580 de violencia hacia las mujeres basada en género / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018)

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La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

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Concepto de convenio colectivo y particularismos / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.20 (jul.-set., 2018)

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La concertación social

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Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Análisis jurisprudencial / Natalia Castro Tomas en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)

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Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles

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Curso de derecho laboral. Conflictos colectivos / Américo Pla Rodríguez

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Curso de derecho laboral. El salario / Américo Pla Rodríguez

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Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

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Decreto Nº 51/012 de 17 de febrero de 2012. Fíjanse los salarios mínimos correspondientes al grupo 18 "servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones" subgrupo 04 "televisión abierta y para abonados y sus ediciones periodísticas digitales", capítulo "televisión abierta del interior" en Derecho Laboral, n.245 (ene.-mar. 2012)

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La descripción de categorías en los Consejos de Salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)

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A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay / Eduardo J. Ameglio en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

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Economía y finanzas / Gabriel Terra

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El derecho a la retroctividad : Consejo de Salarios. / Enrique Centron

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El salario mínimo y el régimen de los consejos de salarios en el Uruguay / Francisco de Ferrari

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El uso que los actores sociales dan a las normas. Análisis de un caso concreto / Marcelo Ramiro González Martínez en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)

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Formas de tripartidismo en el Uruguay. Informe RELASUR

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Intervención del Estado en la negociación colectiva / Francisco Alberto Ruay Sáez en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

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Las nuevas relaciones laborales en Uruguay / Juan Raso Delgue

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Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)

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