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Alcohol y otras drogas en el trabajo / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)
[artículo]
Título : Alcohol y otras drogas en el trabajo : reflexiones sobre el Decreto Nº 128/016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 97-111 Idioma : Español Temas: CANNABIS
DECRETO 128/016
DERECHO LABORAL
DISCIPLINA LABORAL
DROGAS DE USO INDEBIDO
LEGISLACION
URUGUAYNota de contenido: Objeto -- Ámbito subjetivo -- Concepto de droga -- Acciones prohibidas -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas -- Los controles de consumo -- Acreditación del consumo por otras vías -- La negativa del trabajador a someterse a contralores -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo -- Valoración. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95915
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 97-111[artículo] Alcohol y otras drogas en el trabajo : reflexiones sobre el Decreto Nº 128/016 [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - pp. 97-111.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 97-111
Temas: CANNABIS
DECRETO 128/016
DERECHO LABORAL
DISCIPLINA LABORAL
DROGAS DE USO INDEBIDO
LEGISLACION
URUGUAYNota de contenido: Objeto -- Ámbito subjetivo -- Concepto de droga -- Acciones prohibidas -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas -- Los controles de consumo -- Acreditación del consumo por otras vías -- La negativa del trabajador a someterse a contralores -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo -- Valoración. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95915 Algunas reflexiones sobre el Convenio Internacional de Trabajo nº 189 sobre trabajo doméstico / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.246 (abr.-jun. 2012)
[artículo]
Título : Algunas reflexiones sobre el Convenio Internacional de Trabajo nº 189 sobre trabajo doméstico Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson E. Loustaunau, Autor Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 319-338 Idioma : Español Temas: CONVENIOS INTERNACIONALES
DERECHO LABORALEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=68962
in Derecho Laboral > n.246 (abr.-jun. 2012) . - p. 319-338[artículo] Algunas reflexiones sobre el Convenio Internacional de Trabajo nº 189 sobre trabajo doméstico [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau, Autor . - 2012 . - p. 319-338.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.246 (abr.-jun. 2012) . - p. 319-338
Temas: CONVENIOS INTERNACIONALES
DERECHO LABORALEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=68962 Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, n.265 (ene.-mar. 2017)
[artículo]
Título : Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HUELGA
SERVICIOS ESENCIALESResumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88875
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153[artículo] Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay [texto impreso] / Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen . - 2017 . - p. 137-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HUELGA
SERVICIOS ESENCIALESResumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88875 Algunas reflexiones sobre la Ley Nº 19.313. (Trabajo nocturno) / Ignacio Zubillaga en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)
[artículo]
Título : Algunas reflexiones sobre la Ley Nº 19.313. (Trabajo nocturno) Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 71-82 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
LEGISLACION
LEY 19.313
TRABAJO NOCTURNO
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Análisis de la norma -- Declaración sobre trabajo nocturno -- Regulación del trabajo en horario nocturno -- Especial atención de la mujer grávida o madre reciente -- Vigencia de la Ley -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95834
in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 71-82[artículo] Algunas reflexiones sobre la Ley Nº 19.313. (Trabajo nocturno) [texto impreso] / Ignacio Zubillaga . - 2015 . - pp. 71-82.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 71-82
Temas: DERECHO LABORAL
LEGISLACION
LEY 19.313
TRABAJO NOCTURNO
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Análisis de la norma -- Declaración sobre trabajo nocturno -- Regulación del trabajo en horario nocturno -- Especial atención de la mujer grávida o madre reciente -- Vigencia de la Ley -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95834 Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)
[artículo]
Título : Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 515-529 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
SALARIO MINIMOResumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios.
Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98605
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529[artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto, Autor . - 2021 . - p. 515-529.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
SALARIO MINIMOResumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios.
Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98605 Algunos apuntes sobre el arbitraje en el nuevo proceso laboral / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, n.255 (jul.-set. 2014)PermalinkAlgunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva / Jimena Ruy López en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)PermalinkAlgunos aspectos laborales de la Ley No. 19.580 / Alejandro Martín Leiva en Judicatura, n.64 (2018)PermalinkAlgunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)PermalinkAlgunos temas de interés en la negociación colectiva reciente / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)PermalinkAlgunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)PermalinkÁmbito de aplicación del nuevo sistema laboral procesal / María Rosina Rossi Albert en Revista de la Facultad de Derecho, n.31 (jul.-dic. 2011)PermalinkÁmbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general / Jimena Ruy López en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)PermalinkÁmbito subjetivo de aplicación del Derecho del Trabajo / Mario Garmendía Arigón en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)PermalinkAmparo sindical. Acción de reinstalación y pago de jornales caídos (Ley No. 17.940) / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista CADE, n.62 (2022)PermalinkAnálisis crítico del tiempo de trabajo en la ley de teletrabajo / Patricia Spiwak Lew en Revista CADE, n.60 (2022)PermalinkAnálisis de la ley N° 19.729 del 28/12/18 que otorga licencias especiales por hijo o familiares con discapacidad o familiares con enfermedad terminal / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.24 (jul.-set., 2019)PermalinkAnálisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo N° 181 sobre agencias de empleo privadas / Eduardo J. Ameglio en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)PermalinkAnálisis del carácter que une a los prestadores de servicios por medio de plataformas sobre la base de una sentencia que infiere el carácter laboral de la relación / Lucas F. Tamagno en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019)PermalinkAnálisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)PermalinkAnálisis del Decreto Nº 128/016 sobre el control de consumo de drogas en el ámbito laboral / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)PermalinkAnálisis jurídico y económico del despido incausado en Argentina / Octavio R. PanozzoPermalinkAnálisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)PermalinkAnálisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) / Adriana López López en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)PermalinkAnálisis temático transversal de los consejos de salarios en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.10 (ene.-mar., 2016)Permalink