A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las estanterías virtuales... | Su cuenta | Ayuda |
Temas
Refinar búsqueda
Ley 18.847. Las nuevas modificaciones al proceso laboral / Alfredo Cabrera en Tribuna del Abogado, n.175 (oct.-dic. 2011)
[artículo]
Título : Ley 18.847. Las nuevas modificaciones al proceso laboral : el aporte del Colegio de Abogados del Uruguay y los principales cmabios aprobados Tipo de documento: texto impreso Autores: Alfredo Cabrera, Autor ; Santiago Pereira Campos, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: p. 6-8 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=69138
in Tribuna del Abogado > n.175 (oct.-dic. 2011) . - p. 6-8[artículo] Ley 18.847. Las nuevas modificaciones al proceso laboral : el aporte del Colegio de Abogados del Uruguay y los principales cmabios aprobados [texto impreso] / Alfredo Cabrera, Autor ; Santiago Pereira Campos, Autor . - 2011 . - p. 6-8.
Idioma : Español
in Tribuna del Abogado > n.175 (oct.-dic. 2011) . - p. 6-8
Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=69138 Ley 19.006 de 16 de noviembre de 2012. Establécese la compatibilidad de la jubilación por Industria y Comercio con la actividad bajo la misma afiliación en las condiciones que se determina en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)
[artículo]
Título : Ley 19.006 de 16 de noviembre de 2012. Establécese la compatibilidad de la jubilación por Industria y Comercio con la actividad bajo la misma afiliación en las condiciones que se determina Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 816-819 Idioma : Español Temas: COMERCIO
DERECHO LABORAL
INDUSTRIA
JUBILACION
LEY 19.006Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=72465
in Derecho Laboral > n.248 (oct.-dic. 2012) . - p. 816-819[artículo] Ley 19.006 de 16 de noviembre de 2012. Establécese la compatibilidad de la jubilación por Industria y Comercio con la actividad bajo la misma afiliación en las condiciones que se determina [texto impreso] . - 2012 . - p. 816-819.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.248 (oct.-dic. 2012) . - p. 816-819
Temas: COMERCIO
DERECHO LABORAL
INDUSTRIA
JUBILACION
LEY 19.006Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=72465 La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad / Ricardo Esteban Legarreta en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)
[artículo]
Título : La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Esteban Legarreta Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 7-32 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
DISCRIMINACION
DOCTRINA
EMPLEOResumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay. Nota de contenido: Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97944
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32[artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32
Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
DISCRIMINACION
DOCTRINA
EMPLEOResumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay. Nota de contenido: Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97944 Ley de contrato de trabajo. Anotada con jurisprudencia / Mariano H. MarkReserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 040798 344.01 MARLe Libro Colección Biblioteca Central Disponible Ley de contrato de trabajo comentada, 1. Arts. 1º a 102 / Mario E. Ackerman
Título de serie: Ley de contrato de trabajo comentada, 1 Título : Arts. 1º a 102 Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario E. Ackerman, Director ; María Isabel Sforsini, Coordinador Mención de edición: 2a.ed. Editorial: Santa Fe : Rubinzal-Culzoni Editores Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: v.1, 974 p. ISBN/ISSN/DL: 978-987-30-0774-3 Nota general: Actualizada con leyes 27.320, 27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 y decretos de necesidad y urgencia 52/2017 y 80/2017 Idioma : Español Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
LEGISLACIONClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90041 Ley de contrato de trabajo comentada, 1. Arts. 1º a 102 [texto impreso] / Mario E. Ackerman, Director ; María Isabel Sforsini, Coordinador . - 2a.ed. . - Santa Fe : Rubinzal-Culzoni Editores, 2017 . - v.1, 974 p.
ISBN : 978-987-30-0774-3
Actualizada con leyes 27.320, 27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 y decretos de necesidad y urgencia 52/2017 y 80/2017
Idioma : Español
Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
LEGISLACIONClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90041 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 044638 344.01 ACKL v.1 Libro Colección Biblioteca Central Disponible Ley de contrato de trabajo comentada, 2. Arts. 103 a 2013 / Mario E. AckermanPermalinkLey de contrato de trabajo comentada, 3. Arts. 214 a 277. Leyes 24.013 y 25.323 / Mario E. AckermanPermalinkLey de contrato de trabajo comentada / Mario E. AckermanPermalinkLey de jubilaciones y pensiones de los jueces de paz. Algunos antecedentes relacionados con la misma. Su decreto reglamentario y disposiciones de la Ley Orgánica de 1904 / Vicente T. CaputiPermalinkLey de personería jurídica de organizaciones profesionales / Alicia Martínez López en Revista CADE, n.66 (2023)PermalinkLa ley de responsabilidad penal empresarial "sin duda afecta el clima de inversión" / Verónica Raffo en Portfolio, n.64 (2014)PermalinkLa Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)PermalinkLey Nº18.984 de 9 de octubre de 2012. Modificarse el artículo 2 de la Ley 15.852, relativo al concepto de empresa contratista del sector agropecuario en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº18.996 de 7 de noviemrbe de 2012. Apruébase la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupeuestal correspondiente al ejercicio 2011 en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.000 de 6 de noviembre de 2012. Declárese el 30 de abril de cada año "Día del Trabajador Rural" en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.001 de 6 de noviembre de 2012. Declarase la última semana de abril de cada año como la "Semana de la Seguridad Social" en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.003 de 23 de noviembre de 2012. Modificarse el sistema de ajuste de los montos mínimos y máximos de las prestaciones de seguridad social en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.004 de 16 de noviembre de 2012. Exonéranse de aportes patronales de contribuciones especiales de seguridad social, a los partidos políticos permanentes o a las fracciones de los mismos con derecho al uso del lema en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.027 de 12 de diciembre de 2012. Sustitúyase el art. 8º de la Ley 18.566, relacionado con la integración del Consejo Superior Tripartito del sistema de negociación colectiva en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº19.028 de 5 de diciembre de 2012. Establécese el régimen de trabajo del personal dependiente de los edificios de propiedad horizontal que realice tareas de portería en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)PermalinkLey Nº 19.080 de 14 de mayo de 2013.- Declárase feriado no laborable para la ciudad de San Carlos, departamento de Maldonado, el día 8 de julio de 2013, con motivo de conmemorarse los doscientos cincuenta años de su fundación en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)PermalinkLey Nº 19.090 de 14 de junio de 2013.- Modifícase el Código General del Proceso en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)PermalinkLey Nº 19.091 de 14 de junio de 2013.- Establécese que la elección de los miembros del Directorio y de la Comisión Asesora y de Contralor de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios, se realizará el día 31 de julio de 2013 en Derecho Laboral, n.250 (abr.-jun. 2013)PermalinkLey Nº 19.094.- Autorízase al BCU, BROU y BSE para que, en conjunto, ingresen a tales instituciones un total de ciento cincuenta empleados del Banco Bandes Uruguay S.A. en Derecho Laboral, n.250 (abr.-jun. 2013)PermalinkLey Nº 19.106 de 2 de julio de 2013.- Declárase feriado no laborable el día 27 de julio de 2013 para la localidad de San Javier, departamento de Río Negro en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)Permalink