A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las estanterías virtuales... | Su cuenta | Ayuda |
Temas
Refinar búsqueda
Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)
[artículo]
Título : Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson E. Loustaunau Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 81-97 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DESOCUPACION
DOCTRINA
HUELGA
OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJOResumen: El día 15 de octubre de 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares N° 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo.
El nuevo decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N° 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo.
Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que "podrá" constituir o no, una mesa e diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la República y diversos instrumentos internacionales, los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada.
El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT N° 144 y la Recomendación N° 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado.Nota de contenido: Planteamiento del Tema -- Los Derogados Decretos 165/2006 y 354/2010 -- La Nueva Regulación -- Respecto a la Constitucionalidad del Decreto 281/2020 -- Restricciones Derivadas del Articulo 57 de la Carta -- La ilegalidad del Dec. 281/2020 Frente a la Ley 19.889 -- Incorrecta Resolución de la Colisión de Derechos Fundamentales -- La Discrecionalidad Excesiva -- El Decreto Sancionado, el CIT N° 144 y Otras Disposiciones Internacionales -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98019
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 81-97[artículo] Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2020 . - p. 81-97.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 81-97
Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DESOCUPACION
DOCTRINA
HUELGA
OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJOResumen: El día 15 de octubre de 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares N° 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo.
El nuevo decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N° 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo.
Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que "podrá" constituir o no, una mesa e diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la República y diversos instrumentos internacionales, los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada.
El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT N° 144 y la Recomendación N° 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado.Nota de contenido: Planteamiento del Tema -- Los Derogados Decretos 165/2006 y 354/2010 -- La Nueva Regulación -- Respecto a la Constitucionalidad del Decreto 281/2020 -- Restricciones Derivadas del Articulo 57 de la Carta -- La ilegalidad del Dec. 281/2020 Frente a la Ley 19.889 -- Incorrecta Resolución de la Colisión de Derechos Fundamentales -- La Discrecionalidad Excesiva -- El Decreto Sancionado, el CIT N° 144 y Otras Disposiciones Internacionales -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98019 Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 / Eduardo J. Ameglio en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)
[artículo]
Título : Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 17-26 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAYResumen: En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96422
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26[artículo] Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena . - 2020 . - pp. 17-26.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAYResumen: En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96422 Primeros comentarios sobre la reforma del proceso laboral / Mario Garmendía Arigón en Tribuna del Abogado, n.164 (2009)
[artículo]
Título : Primeros comentarios sobre la reforma del proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendía Arigón Fecha de publicación: 2009 Artículo en la página: p.24-30 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=79075
in Tribuna del Abogado > n.164 (2009) . - p.24-30[artículo] Primeros comentarios sobre la reforma del proceso laboral [texto impreso] / Mario Garmendía Arigón . - 2009 . - p.24-30.
Idioma : Español
in Tribuna del Abogado > n.164 (2009) . - p.24-30
Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=79075 Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo / Laura Bajac en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)
[artículo]
Título : Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Bajac Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 713-726 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
DERECHO LABORAL
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96297
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726[artículo] Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo [texto impreso] / Laura Bajac . - 2019 . - p. 713-726.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726
Temas: ACOSO SEXUAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
DERECHO LABORAL
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96297 Principales contenidos del contrato de teletrabajo / Juan Raso Delgue en Revista CADE, n.60 (2022)
[artículo]
Título : Principales contenidos del contrato de teletrabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 5-9 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LEY 19.978
TELETRABAJONota de contenido: El contrato y su contexto jurídico -- El contrato deberá ser "escrito" -- La oportunidad de la celebración -- Los contenidos del contrato -- La vigencia de la ley Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99662
in Revista CADE > n.60 (2022) . - p. 5-9[artículo] Principales contenidos del contrato de teletrabajo [texto impreso] / Juan Raso Delgue . - 2022 . - p. 5-9.
Idioma : Español
in Revista CADE > n.60 (2022) . - p. 5-9
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LEY 19.978
TELETRABAJONota de contenido: El contrato y su contexto jurídico -- El contrato deberá ser "escrito" -- La oportunidad de la celebración -- Los contenidos del contrato -- La vigencia de la ley Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99662 Principio de equiparación salarial en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)PermalinkPrincipio de gratuidad en el proceso concursal / Mariana Pisón Artagaveytia en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)PermalinkPrincipio de perseverancia / José Delgado Ruiz en Derecho Laboral, n.275 (jul.-set., 2019)PermalinkPrincipios de derecho internacional del trabajo. La OIT. / Manuel Montt BalmacedaPermalinkPrincipios y problemas del proceso laboral / Oscar Ermida Uriarte en Revista Jurídica Regional Norte, Año 4, n.4 (2009)PermalinkLa problemática de los "cincuentones" y su solución / Álvaro Rodríguez Azcúe en Revista CADE, v.45 (2018)PermalinkProcedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el Estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la Ley Nº 18.572 / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)PermalinkProcedimiento para la regulación y el cobro de honorarios del abogado / Fernando Acosta y Lara GutiérrezPermalinkProcedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.265 (ene.-mar. 2017)PermalinkProceso de incorporación de los derechos laborales en la Constitución de 1934 / Manuel Echeverría en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018)PermalinkProceso de tutela especial legitimación activa / Virginia Antúnez Rivoir en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)PermalinkProceso de tutela especial. Ley N° 17.940 / Alejandro Castello en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)PermalinkProceso laboral / Patricia Castañares Pampin en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, n.1-2 (2021)PermalinkProcesos laborales / Matías Pérez del CastilloPermalinkProfesional universitario. Tope máximo jubilatorio / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones en lo Civil (Montevideo: Turno 5) en Revista CADE, v.1 (2009)PermalinkProfesionales universitarios con contrato escrito / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)PermalinkProntuario de derecho del trabajo / Juan Antonio Sagardoy BengoecheaPermalinkA propósito de la sentencia de la Suprema Corte de Justicia sobre el tema de los cincuentones / Adriana López López en Derecho Laboral, n.266 (abr.-jun. 2017)PermalinkLa protección de la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo en Quebec / Francisco Villanueva en Derecho Laboral, n.269 (ene.-mar. 2018)PermalinkProtección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)Permalink