[artículo] | Título : | Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal | | Fecha de publicación: | 2021 | | Artículo en la página: | p. 133-149 | | Idioma : | Español | | Temas: | CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
NORMAS DE SEGURIDAD
SALUD
VACUNACION
| | Resumen: | El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados. | | Nota de contenido: | Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061 |
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149
[artículo] Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p. 133-149. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149 | Temas: | CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
NORMAS DE SEGURIDAD
SALUD
VACUNACION
| | Resumen: | El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados. | | Nota de contenido: | Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061 |
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Refinar búsquedaUsos de la palabra “sostenibilidad” en el Derecho del trabajo en Derecho Laboral, n.261 (ene.-mar. 2016)
Veinte estudios laborales en memoria de Ricardo Mantero Alvarez.
