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40 preguntas sobre competencia laboral. / Fernando Vargas Zuñiga
Título : 40 preguntas sobre competencia laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Vargas Zuñiga Editorial: Montevideo : CINTERFOR Fecha de publicación: 2004 Colección: Papeles de la Oficina Técnica. Número de páginas: 136 p ISBN/ISSN/DL: 978-92-9088-173-5 Idioma : Español Temas: COMPETENCIA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
FORMACION PROFESIONAL
RECURSOS HUMANOS
TRABAJOClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14304 40 preguntas sobre competencia laboral. [texto impreso] / Fernando Vargas Zuñiga . - Montevideo : CINTERFOR, 2004 . - 136 p. - (Papeles de la Oficina Técnica.) .
ISBN : 978-92-9088-173-5
Idioma : Español
Temas: COMPETENCIA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
FORMACION PROFESIONAL
RECURSOS HUMANOS
TRABAJOClasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14304 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 022600 344.01 VARcu Libro Colección Biblioteca Central Disponible La acción / Denis Huisman
Título : La acción Tipo de documento: texto impreso Autores: Denis Huisman ; André Vergez Editorial: Montevideo : [s.n.] Fecha de publicación: 1969 Número de páginas: 172 p. Idioma : Español Temas: AFECTIVIDAD
ARTE
CIENCIA
DERECHOS HUMANOS
EMOCIONES
FAMILIA
FILOSOFIA
LIBERTAD
MORAL
PERSONALIDAD
RELIGION
SOCIEDAD
TRABAJO
VOLUNTADClasificación: 100 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=80111 La acción [texto impreso] / Denis Huisman ; André Vergez . - Montevideo : [s.n.], 1969 . - 172 p.
Idioma : Español
Temas: AFECTIVIDAD
ARTE
CIENCIA
DERECHOS HUMANOS
EMOCIONES
FAMILIA
FILOSOFIA
LIBERTAD
MORAL
PERSONALIDAD
RELIGION
SOCIEDAD
TRABAJO
VOLUNTADClasificación: 100 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=80111 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 041573 100 HUIa Libro Colección Biblioteca Central Disponible Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)
[artículo]
Título : Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 391-401 Nota general: Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016 Idioma : Español Temas: DOCTRINA
ESTADO
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401[artículo] Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 391-401.
Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401
Temas: DOCTRINA
ESTADO
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521 Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)
[artículo]
Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EMPLEO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LEGISLACION DEL TRABAJO
LEY 16.045
LEY 18.516
LEY 18.651
LEY 19.122
LEY 19.133
LEY 19.159
LEY 19.684
LEY 19.691
MERCADO DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
POLITICA DE EMPLEO
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153[artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153
Temas: DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EMPLEO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LEGISLACION DEL TRABAJO
LEY 16.045
LEY 18.516
LEY 18.651
LEY 19.122
LEY 19.133
LEY 19.159
LEY 19.684
LEY 19.691
MERCADO DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
POLITICA DE EMPLEO
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 Acoso en el lugar de trabajo / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.254 (abr.-jun. 2014)
[artículo]
Título : Acoso en el lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 361-374 Idioma : Español Temas: ACOSO MORAL
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=77477
in Derecho Laboral > n.254 (abr.-jun. 2014) . - p. 361-374[artículo] Acoso en el lugar de trabajo [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2014 . - p. 361-374.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.254 (abr.-jun. 2014) . - p. 361-374
Temas: ACOSO MORAL
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=77477 La adaptación del mercado laboral a los cambios tecnológicos / Laura Bajuk en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.1 (2016)
PermalinkAgenda social / Pontificio Consejo Justicia y Paz
PermalinkAl compás de la nostalgia / Laura C. Pautassi en Iberoamericana. Nordic Journal of Latin American and Caribbean Studies, v.41, n.1-2 (2011)
PermalinkAl hilo de un pontificado / Ramiro Pellitero
PermalinkLa ambición femenina : como re-conciliar trabajo y familia. / María Nuria Chinchilla Albiol
PermalinkAmérica Latina / Juan Raso Delgue en Revista de la Facultad de Derecho, n.31 (jul.-dic. 2011)
PermalinkAmor, soberbia y humildad. / Pedro José María Chiesa
PermalinkAmore e giustizia nel lavoro. Una riflessione a partire da Aristotele / Giorgio Faro en Acta Philosophica, v.21, n.2 (2012)
PermalinkAna Inés Ruiz, directora de Entrust en IEEM Revista de Negocios, Año 15, n.6 (2012)
PermalinkAntropología paso a paso / José Ramón Ayllón
PermalinkAntropología paso a paso / José Ramón Ayllón
PermalinkAnuario filosófico / Universidad de Navarra
PermalinkArquitectura y mano de obra en el Uruguay colonial / Emilio José Luque Azcona
PermalinkArticulación de la educación con el mundo del trabajo / Seminario Internacional (2014, 1-3 Octubre; Montevideo, Uruguay)
PermalinkAspectos del particularismo del Derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña / Sidnei Machado en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)
PermalinkAtreverse a ser diferentes / Christine Lagarde
PermalinkLa automatización de los procesos y el trabajo humano / Juan José Moreno en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.3 (2016)
PermalinkBase de cálculo de las horas extras, trabajo en día de descanso semanal y en días feriados pagos / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, n.259 (jul.-set. 2015)
PermalinkBreves comentarios sobre el Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 (Minería) / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.255 (jul.-set. 2014)
PermalinkBrilliant answers to tough interview questions / Susan Hodgson
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