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Regulación laboral siglo XXI / Ignacio Munyo en Hacer empresa, Año 21, n.4 (2018)
[artículo]
Título : Regulación laboral siglo XXI Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Munyo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p.62-64 Idioma : Español Temas: TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93076
in Hacer empresa > Año 21, n.4 (2018) . - p.62-64[artículo] Regulación laboral siglo XXI [texto impreso] / Ignacio Munyo . - 2018 . - p.62-64.
Idioma : Español
in Hacer empresa > Año 21, n.4 (2018) . - p.62-64
Temas: TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93076 Reinventing the sacred / Stuart A. Kauffman
Título : Reinventing the sacred : a new view of science, reason, and religion Tipo de documento: texto impreso Autores: Stuart A. Kauffman Editorial: New York : Basic Books Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: xiii, 320 p ISBN/ISSN/DL: 978-0-465-00300-6 Nota general: ISSR Library Award-2011 Idioma : Inglés Temas: BIOLOGIA
CEREBRO
CIENCIA
CREACION
CULTURA
DESARROLLO ECONOMICO
DIOS
ERGONOMIA
ETICA
FILOSOFIA
FISICA
GALILEI, GALILEO, 1564-1642
MENTE
RAZON
RELIGION
SER
TRABAJO
UNIVERSOClasificación: 215 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=67568 Reinventing the sacred : a new view of science, reason, and religion [texto impreso] / Stuart A. Kauffman . - New York : Basic Books, 2008 . - xiii, 320 p.
ISBN : 978-0-465-00300-6
ISSR Library Award-2011
Idioma : Inglés
Temas: BIOLOGIA
CEREBRO
CIENCIA
CREACION
CULTURA
DESARROLLO ECONOMICO
DIOS
ERGONOMIA
ETICA
FILOSOFIA
FISICA
GALILEI, GALILEO, 1564-1642
MENTE
RAZON
RELIGION
SER
TRABAJO
UNIVERSOClasificación: 215 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=67568 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 036430 ISSR 215 KAUr Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relación entre trabajo y propiedad en IEEM Revista de Negocios, Año 17, n.4 (2014)
[artículo]
Título : Relación entre trabajo y propiedad Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 46-49 Idioma : Español Temas: AUTOGESTION
PROPIEDAD
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=77818
in IEEM Revista de Negocios > Año 17, n.4 (2014) . - p. 46-49[artículo] Relación entre trabajo y propiedad [texto impreso] . - 2014 . - p. 46-49.
Idioma : Español
in IEEM Revista de Negocios > Año 17, n.4 (2014) . - p. 46-49
Temas: AUTOGESTION
PROPIEDAD
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=77818 Relaciones laborales y modelo de desarrollo / Juan Manuel Rodríguez
Título : Relaciones laborales y modelo de desarrollo : contextos económico y jurídico-institucional. Las estrategias de los actores, conflictividad y negociación 2005-2009. Apéndice: los primeros meses de 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi Editorial: Montevideo : Universidad Católica del Uruguay Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 431 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-8274-0-0 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS LABORALES
EMPRESARIOS
EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
TRABAJADORES
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19690 Relaciones laborales y modelo de desarrollo : contextos económico y jurídico-institucional. Las estrategias de los actores, conflictividad y negociación 2005-2009. Apéndice: los primeros meses de 2010 [texto impreso] / Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi . - Montevideo : Universidad Católica del Uruguay, 2010 . - 431 p.
ISBN : 978-9974-8274-0-0
Idioma : Español
Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS LABORALES
EMPRESARIOS
EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
SINDICATOS
TRABAJADORES
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19690 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 033876 331.1 RODr Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America / Alexsandro Luiz de Andrade en Ciencias Psicológicas, v.12, n.2 (2018)
[artículo]
Título : Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America Otro título : Modelos relacionales y conflicto trabajo-familia: un estudio con muestras de Brasil y los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexsandro Luiz de Andrade ; Manoela Ziebell de Oliveira ; Cari M.M.H. Knowles ; Haroldo de Carvalho Bonifácio Neto ; Elaine Hatfield Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 167-176 Idioma : Inglés Temas: BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
ESTADOS UNIDOS
FAMILIA
PSICOLOGIA
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DEL APEGO
TRABAJOResumen: La teoría del apego busca entender cómo los lazos emocionales pueden afectar diferentes aspectos de la vida de las personas a través del continuo de la vida. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los patrones de estilos de apego ansiosos y evasivos explican las dimensiones de conflictos trabajo-familia: interferencia de trabajo con la familia (ITF) e interferencia familiar con el trabajo (IFT). Para lograr esto, los datos fueron recolectados a través de dos cuestionarios con muestras de Brasil y de los Estados Unidos de América. La muestra incluyó a 676 personas mayores de 18 años, 369 de Brasil y 307 de EUA. Los resultados demostraron que el estilo de ansioso se relaciona y predice ambas dimensiones del conflicto trabajo-familia. Por su parte, el estilo evitativo fue predictivo solo para participantes de los EUA. Estos resultados acentúan la importancia de la investigación de los estilos de apego y sus interacciones con las demandas de trabajo y familia. Nota de contenido: Attachment theory in career, work and Family studies -- Contextualization and Hypotheses -- Method -- Participants -- Instruments -- Data collection and analysis procedures -- Results -- Descriptive statistics and confiability indicators -- Prediction of work and family conflict -- Discussion -- References. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1679/168 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97790
in Ciencias Psicológicas > v.12, n.2 (2018) . - p. 167-176[artículo] Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America = Modelos relacionales y conflicto trabajo-familia: un estudio con muestras de Brasil y los Estados Unidos de América [texto impreso] / Alexsandro Luiz de Andrade ; Manoela Ziebell de Oliveira ; Cari M.M.H. Knowles ; Haroldo de Carvalho Bonifácio Neto ; Elaine Hatfield . - 2018 . - p. 167-176.
Idioma : Inglés
in Ciencias Psicológicas > v.12, n.2 (2018) . - p. 167-176
Temas: BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
ESTADOS UNIDOS
FAMILIA
PSICOLOGIA
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DEL APEGO
TRABAJOResumen: La teoría del apego busca entender cómo los lazos emocionales pueden afectar diferentes aspectos de la vida de las personas a través del continuo de la vida. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo los patrones de estilos de apego ansiosos y evasivos explican las dimensiones de conflictos trabajo-familia: interferencia de trabajo con la familia (ITF) e interferencia familiar con el trabajo (IFT). Para lograr esto, los datos fueron recolectados a través de dos cuestionarios con muestras de Brasil y de los Estados Unidos de América. La muestra incluyó a 676 personas mayores de 18 años, 369 de Brasil y 307 de EUA. Los resultados demostraron que el estilo de ansioso se relaciona y predice ambas dimensiones del conflicto trabajo-familia. Por su parte, el estilo evitativo fue predictivo solo para participantes de los EUA. Estos resultados acentúan la importancia de la investigación de los estilos de apego y sus interacciones con las demandas de trabajo y familia. Nota de contenido: Attachment theory in career, work and Family studies -- Contextualization and Hypotheses -- Method -- Participants -- Instruments -- Data collection and analysis procedures -- Results -- Descriptive statistics and confiability indicators -- Prediction of work and family conflict -- Discussion -- References. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1679/168 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97790 La remuneración y los sistemas de incentivos / Harvard Business ReviewPermalinkRepensando al estado de bienestar y la centralidad del trabajo. El caso de los ingresos mínimos garantizados y la renta básica universal / Pablo Guerra en Revista de la Facultad de Derecho, n.30 (01/01/2011)PermalinkRepensar el trabajo. / Miguel Alfonso Martínez-EchevarríaPermalinkRéplica a / Pilar Baptista Lucio en Revista Panamericana de Pedagogía, n.22 (2015)PermalinkResearch Network Working Paper, 419. Job stability and labor mobility in urban Mexico / Angel Calderón-MadridPermalinkPermalinkResultados de la evaluación de PROIMUJER / Espino, AlmaPermalinkPermalinkLa revolución de los humanos / Ignacio MunyoPermalinkRework / Jason FriedPermalinkLa riqueza de las naciones / Adam SmithPermalinkRobots que crean mucho valor (y algunos puestos) / Pablo Sartor en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.3 (2016)PermalinkRobots y el futuro del trabajo en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.3 (2016)PermalinkRompiendo paradigmas / Juan José García Durisotti en Revista de Antiguos Alumnos del IEEM, Año 10, n.2 (2007)PermalinkSaber, entender... vivir : una aproximación a la filosofía. / Rafael Corazón GonzálezPermalinkSacerdotes en el Opus Dei : secularidad, vocación y ministerio. / Lucas Francisco Mateo SecoPermalinkSalarios y precios / Ángel M. GianolaPermalinkSalud, condiciones de trabajo y medioambiente laboral / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.284 (oct.-dic., 2021)PermalinkSalud vs. intimidad / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)PermalinkSalud y trabajo en tiempos de coronavirus / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)Permalink