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Las políticas activas de mercado de trabajo : un panorama internacional de experiencias y evaluaciones. / Marisa Bucheli
Título : Las políticas activas de mercado de trabajo : un panorama internacional de experiencias y evaluaciones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marisa Bucheli Editorial: Montevideo : Naciones Unidas Fecha de publicación: 2005 Colección: Estudios y perspectivas. Número de páginas: v.2, 37 p ISBN/ISSN/DL: 978-92-1-322691-9 Idioma : Español Temas: DESEMPLEO
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
ONU
PROGRAMAS DE CAPACITACION
URUGUAYClasificación: 330.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13677 Las políticas activas de mercado de trabajo : un panorama internacional de experiencias y evaluaciones. [texto impreso] / Marisa Bucheli . - Montevideo : Naciones Unidas, 2005 . - v.2, 37 p. - (Estudios y perspectivas.) .
ISBN : 978-92-1-322691-9
Idioma : Español
Temas: DESEMPLEO
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MERCADO DE TRABAJO
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PROGRAMAS DE CAPACITACION
URUGUAYClasificación: 330.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13677 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 025364 330.1 CEPe v.2 Libro Colección Biblioteca Central Disponible Las políticas de empleo desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2002 - 2004. / Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Título : Las políticas de empleo desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2002 - 2004. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Editorial: Montevideo : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 144 p Idioma : Español Temas: AMERICA DEL SUR
EMPLEO
POLITICA
SIGLO XXI
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2091 Las políticas de empleo desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2002 - 2004. [texto impreso] / Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . - Montevideo : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2005 . - 144 p.
Idioma : Español
Temas: AMERICA DEL SUR
EMPLEO
POLITICA
SIGLO XXI
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2091 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 023187 331 MTSp Libro Colección Biblioteca Central Disponible Las relaciones laborales en Uruguay / Instituto Cuesta Duarte
Título : Las relaciones laborales en Uruguay : 10 años de cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Instituto Cuesta Duarte Editorial: Montevideo : [s.n.] Fecha de publicación: [2016] Número de páginas: 139 p. Idioma : Español Temas: CUADROS ESTADISTICOS
EMPLEO
MACROECONOMIA
NEGOCIACION COLECTIVA
POLITICA ECONOMICA
POLITICA SOCIAL
RELACIONES LABORALES
SALARIOS
SECTOR PRIVADO
SECTOR PUBLICO
SIGLO XX
SIGLO XXI
SINDICATOS
TRABAJO
URUGUAYClasificación: 331.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87139 Las relaciones laborales en Uruguay : 10 años de cambio [texto impreso] / Instituto Cuesta Duarte . - Montevideo : [s.n.], [2016] . - 139 p.
Idioma : EspañolReserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 043604 331.1 INSr Libro Colección Biblioteca Central Disponible 043605 331.1 INSr Libro Colección Biblioteca Central Disponible Lecciones de derecho del trabajo y de la seguridad social / Carlos Casalas Viera
Título : Lecciones de derecho del trabajo y de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Casalas Viera Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: v.3, 529 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1263-3 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
EMPLEO
EMPLEO DE JOVENES
HORAS DE TRABAJO
LICENCIAS
REMUNERACIONES
SEGURIDAD SOCIAL
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Problemática actual del derecho del trabajo. Distintos enfoques y tendencias. (Los temas que siguen integran el N°3 del programa). 3. Contratación laboral. Aspectos generales. El contrato de trabajo típico y las formas atípicas de la relación laboral. Contrato por tiempo determinado. Contrato de tiempo parcial, trabajo informal, clandestino -- El empleo y la formación profesional. Formas de ingreso a la relación laboral. Servicios de empleo. Bolsas de trabajo. Agencias de colocación. Aprendizaje y formación profesional. Normativa nacional. Contratos de empleo juvenil (incluyendo pasantías) -- Contratación laboral. Pluralidad de empleadores. Agencias de trabajo temporal y subcontratistas -- Contrato de trabajo. Distinción respecto de otras figuras. Naturaleza jurídica. Requisitos esenciales. Forma. Prueba. Obligaciones de las partes. Reglamentos internos. Dinamismo del contrato de trabajo. Variaciones. Poder disciplinario del empleador. Interrupciones y suspensiones: causas y efectos jurídicos -- Extinción del contrato de trabajo. Distintas causas. Despido y estabilidad en el empleo. Despido abusivo -- Extinción del contrato de trabajo. Régimen común del despido. Notoria mala conducta -- Extinción del contrato de trabajo. Despidos especiales. Trabajadora grávida. Trabajadores enfermos, víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, trabajadoras grávidas, representantes y delegados sindicales. El "Despido ficto" -- Extinción del contrato de trabajo. Especialidades y modalidades de los contratados de trabajo. Contrato por tiempo determinado. Trabajo estacional. Contrato con prueba -- Tiempo de trabajo. Limitación. La problemática actual -- Tiempo de trabajo. Modalidades de distribución del horario de trabajo. Descansos intermedios. Trabajadores excluidos -- Descanso semanal. Régimen legal en las distintas actividades. Trabajo en día de asueto. (Incluye del 6 trabajo nocturno. Horas extras) -- Vacaciones anuales. Sumas para el mejor goce de la vacación. (Incluye del 7. Feriados. Concepto. Feriados comunes y pagados) -- Remuneración. Concepto. Caracteres. Modalidades. (Del 10. Sueldo anual complementario) -- Remuneración. La fijación del salario. La cuestión del salario mínimo. Inflación y salario. Métodos de fijación. La evolución en el Uruguay. Particularidades del régimen vigente -- La protección del salario y otros créditos laborales y su libre disponibilidad. Protección contra el empleador, los acreedores del trabajador y dentro del núcleo familiar. Protección contra la insolvencia del empleador. Normas nacionales y tendencias del derecho comparado -- Referencias. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100460 Lecciones de derecho del trabajo y de la seguridad social [texto impreso] / Carlos Casalas Viera . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2022 . - v.3, 529 p.
ISBN : 978-9974-2-1263-3
Idioma : Español
Temas: DERECHO LABORAL
EMPLEO
EMPLEO DE JOVENES
HORAS DE TRABAJO
LICENCIAS
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SEGURIDAD SOCIAL
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Problemática actual del derecho del trabajo. Distintos enfoques y tendencias. (Los temas que siguen integran el N°3 del programa). 3. Contratación laboral. Aspectos generales. El contrato de trabajo típico y las formas atípicas de la relación laboral. Contrato por tiempo determinado. Contrato de tiempo parcial, trabajo informal, clandestino -- El empleo y la formación profesional. Formas de ingreso a la relación laboral. Servicios de empleo. Bolsas de trabajo. Agencias de colocación. Aprendizaje y formación profesional. Normativa nacional. Contratos de empleo juvenil (incluyendo pasantías) -- Contratación laboral. Pluralidad de empleadores. Agencias de trabajo temporal y subcontratistas -- Contrato de trabajo. Distinción respecto de otras figuras. Naturaleza jurídica. Requisitos esenciales. Forma. Prueba. Obligaciones de las partes. Reglamentos internos. Dinamismo del contrato de trabajo. Variaciones. Poder disciplinario del empleador. Interrupciones y suspensiones: causas y efectos jurídicos -- Extinción del contrato de trabajo. Distintas causas. Despido y estabilidad en el empleo. Despido abusivo -- Extinción del contrato de trabajo. Régimen común del despido. Notoria mala conducta -- Extinción del contrato de trabajo. Despidos especiales. Trabajadora grávida. Trabajadores enfermos, víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, trabajadoras grávidas, representantes y delegados sindicales. El "Despido ficto" -- Extinción del contrato de trabajo. Especialidades y modalidades de los contratados de trabajo. Contrato por tiempo determinado. Trabajo estacional. Contrato con prueba -- Tiempo de trabajo. Limitación. La problemática actual -- Tiempo de trabajo. Modalidades de distribución del horario de trabajo. Descansos intermedios. Trabajadores excluidos -- Descanso semanal. Régimen legal en las distintas actividades. Trabajo en día de asueto. (Incluye del 6 trabajo nocturno. Horas extras) -- Vacaciones anuales. Sumas para el mejor goce de la vacación. (Incluye del 7. Feriados. Concepto. Feriados comunes y pagados) -- Remuneración. Concepto. Caracteres. Modalidades. (Del 10. Sueldo anual complementario) -- Remuneración. La fijación del salario. La cuestión del salario mínimo. Inflación y salario. Métodos de fijación. La evolución en el Uruguay. Particularidades del régimen vigente -- La protección del salario y otros créditos laborales y su libre disponibilidad. Protección contra el empleador, los acreedores del trabajador y dentro del núcleo familiar. Protección contra la insolvencia del empleador. Normas nacionales y tendencias del derecho comparado -- Referencias. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100460 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 046436 344.01 CASL v.3 Libro Colección Biblioteca Central Disponible La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad / Ricardo Esteban Legarreta en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)
[artículo]
Título : La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Esteban Legarreta Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 7-32 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
DISCRIMINACION
DOCTRINA
EMPLEOResumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay. Nota de contenido: Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97944
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32[artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32
Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
DISCRIMINACION
DOCTRINA
EMPLEOResumen: El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay. Nota de contenido: Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97944 Liberalisation for faster economic growth : internal and external measures required. / Herbert GierschPermalinkLos enemigos de la seguridad / Luis Eduardo MorásPermalinkLos intraemprendedores y el cambio / Leonardo Veiga en Hacer empresa, Año 22, n.4 (2019)PermalinkLos más buscados / Inés Arrospide en Hacer empresa, Año 24, n.6 (2021)PermalinkLos periodistas recién titulados y el mercado laboral / Manuel Délano en Calidad en la Educación, n.27 (01/01/2007)PermalinkMás allá de la división del trabajo / Agustín González EncisoPermalinkMercado laboral : teorías y políticas. / Chi-Yi ChenPermalinkMinientrevista en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.3 (2016)PermalinkModificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689) / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)PermalinkMoney, employment and inflation. / Robert J. BarroPermalinkMultipliers / Liz WisemanPermalinkNinis / Fernando Rodríguez-Borlado en IEEM Revista de Negocios, Año 18, n.3 (2015)PermalinkObservaciones sobre la estrategia clásica para el combate del empleo no registrado en la Argentina / Federico Nahuel Dalponte Roibas en Revista de la Facultad de Derecho, n.38 (ene.-jun. 2015)PermalinkOcupación y masa salarial en el Uruguay 1984-1999. / Jorge NotaroPermalinkOutplacement en Hacer empresa, Año 22, n.2 (2019)PermalinkA outra face das organizaçoes : rumo ao humanismo. / Mário Bella PimentelPermalinkOverconfidence in search / Juan Dubra en Revista de Ciencias Empresariales y Economía, Año 1 (2002)PermalinkPanorama de la vejez en Uruguay / Federico Rodríguez DupontPermalinkPanorama laboral 2007 / OITPermalinkPanorama laboral 2008 / OITPermalink