La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo / Rosa M. Gallardo García en Revista de Derecho Penal, n.22 (2014)

Público ISBD [artículo]  inRevista de Derecho Penal > n.22 (2014) . - p. 7-18 Título : La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosa M. Gallardo García Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 7-18 Idioma : Español Temas: DOCTRINA EMPLEADORES RESPONSABILIDAD PENAL SALUD SINIESTRO TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81652 [artículo] La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo [texto impreso] / Rosa M. Gallardo García . - 2014 . - p. 7-18. Idioma : Español in Revista de Derecho Penal > n.22 (2014) . - p. 7-18 Temas: DOCTRINA EMPLEADORES RESPONSABILIDAD PENAL SALUD SINIESTRO TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81652

Vacunación contra la COVID 19 / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161 Título : Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 14-161 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA EMPLEADORES OBLIGACIONES TRABAJADORES VACUNACION Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas. Nota de contenido: Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98080 [artículo] Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p. 14-161. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161 Temas: DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA EMPLEADORES OBLIGACIONES TRABAJADORES VACUNACION Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas. Nota de contenido: Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98080

Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309 Título : Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 291-309 Idioma : Español Temas: CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHOS HUMANOS DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94501 [artículo] Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2019 . - p. 291-309. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309 Temas: CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHOS HUMANOS DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94501

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