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La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. Una visión comparada España-Uruguay / María del Luján Charrutti Garcen en Derecho Laboral, n.261 (ene.-mar. 2016)
[artículo]
Título : La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. Una visión comparada España-Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcen Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 109-122 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DIRECCION
DOCTRINA
EMPLEADORES
PROFESIONALESResumen: La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona. Limitando así los poderes empresariales. El presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectuando además un enfoque comparativo español-uruguayo. Nota de contenido: Introducción -- La profesionalidad del trabajador -- La profesionalidad estática y dinámica -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86000
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 109-122[artículo] La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. Una visión comparada España-Uruguay [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcen . - 2016 . - p. 109-122.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 109-122
Temas: DERECHO LABORAL
DIRECCION
DOCTRINA
EMPLEADORES
PROFESIONALESResumen: La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona. Limitando así los poderes empresariales. El presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectuando además un enfoque comparativo español-uruguayo. Nota de contenido: Introducción -- La profesionalidad del trabajador -- La profesionalidad estática y dinámica -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86000 La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo / Rosa M. Gallardo García en Revista de Derecho Penal, n.22 (2014)
[artículo]
Título : La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosa M. Gallardo García Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 7-18 Idioma : Español Temas: DOCTRINA
EMPLEADORES
RESPONSABILIDAD PENAL
SALUD
SINIESTRO
TRABAJADORESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81652
in Revista de Derecho Penal > n.22 (2014) . - p. 7-18[artículo] La tutela penal de la vida y salud de los trabajadores en el marco de la sociedad del riesgo [texto impreso] / Rosa M. Gallardo García . - 2014 . - p. 7-18.
Idioma : Español
in Revista de Derecho Penal > n.22 (2014) . - p. 7-18
Temas: DOCTRINA
EMPLEADORES
RESPONSABILIDAD PENAL
SALUD
SINIESTRO
TRABAJADORESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81652 Vacunación contra la COVID 19 / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)
[artículo]
Título : Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 14-161 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DOCTRINA
EMPLEADORES
OBLIGACIONES
TRABAJADORES
VACUNACIONResumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas. Nota de contenido: Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98080
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161[artículo] Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p. 14-161.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161
Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DOCTRINA
EMPLEADORES
OBLIGACIONES
TRABAJADORES
VACUNACIONResumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas. Nota de contenido: Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98080 Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)
[artículo]
Título : Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 291-309 Idioma : Español Temas: CONTROL DEL EMPLEADOR
DERECHO A LA INTIMIDAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHOS HUMANOS
DOCTRINA
EMPLEADORES
TRABAJADORES
VIDEO VIGILANCIAResumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94501
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309[artículo] Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2019 . - p. 291-309.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309
Temas: CONTROL DEL EMPLEADOR
DERECHO A LA INTIMIDAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHOS HUMANOS
DOCTRINA
EMPLEADORES
TRABAJADORES
VIDEO VIGILANCIAResumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94501