| Título : | Control de aplicación del convenio internacional de trabajo Nº 190 y vías de recurso y reparación |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Autores: | María Rosina Rossi Albert |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| Artículo en la página: | p. 653-679 |
| Idioma : | Español |
| Temas: | ACOSO SEXUAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL
DERECHO LABORAL
DERECHOS HUMANOS
DOCTRINA
URUGUAY
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
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| Resumen: | El CITn 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que dedica a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. |
| Nota de contenido: | Introducción -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT n. 190 -- Mirada general a la tarea
interpretativa -- La tarea interpretativa del CIT n 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo -- Los métodos interpretativos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay -- Garantías del CIT n. 190 y la Recomendación n. 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- Mecanismos de tutela -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay -- Conclusiones. |
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in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 653-679
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