Prevención y sanción del acoso sexual / María José Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 67-72 Título : Prevención y sanción del acoso sexual : apuntes sobre el decreto N° 256/017, reglamentario de la Ley N° 18.561 Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Sosa Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 67-72 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL DECRETO 256/017 LEY 18.561 URUGUAY Resumen: En el presente trabajo se presentan los principales lineamientos del reciente decreto N° 256/017, del 11 de setiembre de 2017, que reglamentó la Ley N° 18.561, sobre prevención y sanción del acoso sexual. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96332 [artículo] Prevención y sanción del acoso sexual : apuntes sobre el decreto N° 256/017, reglamentario de la Ley N° 18.561 [texto impreso] / María José Sosa . - 2019 . - pp. 67-72. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 67-72 Temas: ACOSO SEXUAL DECRETO 256/017 LEY 18.561 URUGUAY Resumen: En el presente trabajo se presentan los principales lineamientos del reciente decreto N° 256/017, del 11 de setiembre de 2017, que reglamentó la Ley N° 18.561, sobre prevención y sanción del acoso sexual. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96332

Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Análisis del Decreto Reglamentario N° 256/017 de 11/09/2017 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.267 (jul.-set. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 507-525 Título : Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Análisis del Decreto Reglamentario N° 256/017 de 11/09/2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Laura Zúñiga Valettuti Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 507-525 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL CAPACITACION LABORAL COMUNICACION DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA DISCRIMINACION DOCTRINA POLITICAS PUBLICAS PROTOCOLOS RELACIONES LABORALES SALUD SEGURIDAD Resumen: En el presente decreto N° 256/017 se reglamentan referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamentan asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adaptación de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo -- Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral -- Protección integral del afectado -- Denuncia de acoso sexual -- Investigación en Organismo Público -- Investigación en el ámbito privado -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Puntualizaciones importantes -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90127 [artículo] Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Análisis del Decreto Reglamentario N° 256/017 de 11/09/2017 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Laura Zúñiga Valettuti . - 2017 . - p. 507-525. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 507-525 Temas: ACOSO SEXUAL CAPACITACION LABORAL COMUNICACION DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA DISCRIMINACION DOCTRINA POLITICAS PUBLICAS PROTOCOLOS RELACIONES LABORALES SALUD SEGURIDAD Resumen: En el presente decreto N° 256/017 se reglamentan referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamentan asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adaptación de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo -- Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral -- Protección integral del afectado -- Denuncia de acoso sexual -- Investigación en Organismo Público -- Investigación en el ámbito privado -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Puntualizaciones importantes -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90127

Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo / Laura Bajac en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726 Título : Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Bajac Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 713-726 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96297 [artículo] Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo [texto impreso] / Laura Bajac . - 2019 . - p. 713-726. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726 Temas: ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96297

Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.265 (ene.-mar. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 87-104 Título : Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 87-104 Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA Resumen: El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de decreto reglamentario de la Ley N°18561,comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre los protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública. Nota de contenido: Consideraciones generales -- Los procedimientos de la denuncia -- El proyecto del decreto reglamentario de la ley 19.561 -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del trabajo desde que fuera aprobada la ley 18.561 (2009) hasta 2016. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88872 [artículo] Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Fabián Pita . - 2017 . - p. 87-104. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 87-104 Temas: ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA Resumen: El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de decreto reglamentario de la Ley N°18561,comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre los protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública. Nota de contenido: Consideraciones generales -- Los procedimientos de la denuncia -- El proyecto del decreto reglamentario de la ley 19.561 -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del trabajo desde que fuera aprobada la ley 18.561 (2009) hasta 2016. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88872

La prueba en materia de acoso sexual. Grabaciones / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 655-686 Título : La prueba en materia de acoso sexual. Grabaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson E. Loustaunau, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 655-686 Nota general: Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 4º Turno Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL CONFESION DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO INTIMIDAD JURISPRUDENCIA PRUEBAS Resumen: El actor, fue despedido por la causal de notoria mala conducta, al haber protagonizado actos de acoso sexual en contra de una compañera de trabajo respecto de la cual poseía un vínculo jerárquico. Se debatió la prueba de los hechos así como el valor probatorio de un audio grabado sin conocimiento del trabajador despedido. El despido y la eximente de pago de la indemnización por notoria mala conducta, respeta el principio de proporcionalidad de la sanción. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Los hechos -- 3. Los derechos como objeto de protección legal -- 4. La investigación administrativa -- 5. Ilegalidad de la grabación -- 6. La afectación psicológica de la víctima -- 7. La sanción -- 8. Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98616 [artículo] La prueba en materia de acoso sexual. Grabaciones [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau, Autor . - 2021 . - p. 655-686. Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 4º Turno Idioma : Español in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 655-686 Temas: ACOSO SEXUAL CONFESION DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO INTIMIDAD JURISPRUDENCIA PRUEBAS Resumen: El actor, fue despedido por la causal de notoria mala conducta, al haber protagonizado actos de acoso sexual en contra de una compañera de trabajo respecto de la cual poseía un vínculo jerárquico. Se debatió la prueba de los hechos así como el valor probatorio de un audio grabado sin conocimiento del trabajador despedido. El despido y la eximente de pago de la indemnización por notoria mala conducta, respeta el principio de proporcionalidad de la sanción. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Los hechos -- 3. Los derechos como objeto de protección legal -- 4. La investigación administrativa -- 5. Ilegalidad de la grabación -- 6. La afectación psicológica de la víctima -- 7. La sanción -- 8. Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98616

La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de Discriminación Sindical. Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del artículo 8 de la Ley 18.561 de Acoso Sexual / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, n.268 (oct.-dic. 2017)

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¿Se aborda el acoso sexual laboral como riesgo sicosocial?. Relevancia actual del tema para la salud y seguridad en el trabajo / Patricia Spiwak Lew en Revista CADE. Doctrina y jurisprudencia, n.63 (2022)

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Sentencia Nº 15/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º Turno del 6 de febrero de 2019 en Montevideo / Uruguay. Poder Judicial.Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 3) en Revista la Justicia Uruguaya, v.157, n.2 (abr.-jun., 2019)

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Tendencia jurisprudencial del tribunal de lo contencioso administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso / Betiana Quintana Alfaro en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

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Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay / Laura Zúñiga Valettuti en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

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Tutela judicial contra el acoso sexual. Trascendencia de la carga de la afirmación y contradicción de los hechos del proceso / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, n.266 (abr.-jun. 2017)

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Una ética para secretarias y ayudantes de dirección : casos prácticos. / Rafael Hernández Urigüen

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La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones / Silvia Franco en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

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XXIV Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 2013, 23-24 noviembre; Rivera, Uruguay)

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