Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional / Grupo das Terças en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 267-277 Título : La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional : el caso de Melisa Nelson Tipo de documento: texto impreso Autores: Grupo das Terças Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 267-277 Nota general: Nº 11-1857. Melisa Nelson, apelante contra James H. Knight DDS, P.C. y James Knight, apelados. Iowa, EE.UU., 12 de julio de 2013. Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO DE LA MUJER ESTADOS UNIDOS JURISPRUDENCIA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95849 [artículo] La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional : el caso de Melisa Nelson [texto impreso] / Grupo das Terças . - 2015 . - pp. 267-277. Nº 11-1857. Melisa Nelson, apelante contra James H. Knight DDS, P.C. y James Knight, apelados. Iowa, EE.UU., 12 de julio de 2013. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 267-277 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO DE LA MUJER ESTADOS UNIDOS JURISPRUDENCIA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95849

Corporate social responsibilitiy and discrimination / Christina Keinert-Kisin

Público ISBD Título : Corporate social responsibilitiy and discrimination : gender bias in personnel selection Tipo de documento: texto impreso Autores: Christina Keinert-Kisin Editorial: Cham : Springer Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: xi, 242 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-29156-7 Idioma : Inglés Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87463 Corporate social responsibilitiy and discrimination : gender bias in personnel selection [texto impreso] / Christina Keinert-Kisin . - Cham : Springer, 2016 . - xi, 242 p. ISBN : 978-3-319-29156-7 Idioma : Inglés Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87463

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Despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad) en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 263-288 Título : Despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad) Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 263-288 Nota general: Recopilación de sentencias sobre despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad). Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO JURSIPRUDENCIA URUGUAY Nota de contenido: Sentencia Nº 328/2015 de la Suprema Corte de Justicia del 21 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 4/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 7 de febrero de 2018 -- Sentencia Nº 47/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 14 de marzo de 2018 -- Sentencia Nº 365/2017 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 187/2019 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 28 de mayo de 2019. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96903 [artículo] Despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad) [texto impreso] . - 2020 . - pp. 263-288. Recopilación de sentencias sobre despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad). Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 263-288 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO JURSIPRUDENCIA URUGUAY Nota de contenido: Sentencia Nº 328/2015 de la Suprema Corte de Justicia del 21 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 4/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 7 de febrero de 2018 -- Sentencia Nº 47/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 14 de marzo de 2018 -- Sentencia Nº 365/2017 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 187/2019 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 28 de mayo de 2019. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96903

Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.251 (jul.-set. 2013) . - p. 531-542 Título : Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson E. Loustaunau Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 531-542 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA SIDA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=74943 [artículo] Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2013 . - p. 531-542. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.251 (jul.-set. 2013) . - p. 531-542 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA SIDA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=74943

Discriminación del trabajador portador del virus VIH en el lugar de trabajo / Luis Enrique Benedito en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)

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Discriminación, derecho y trabajo / José Luis Ugarte Cataldo en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)

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Discriminación laboral por razón de religión en Derecho comunitario europeo / Santiago Cañamares Arribas en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.16 (jul.-set., 2017)

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Discriminación para el acceso al empleo por edad madura / Beatriz Duran Penedo

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Discriminación por enfermedad en instancias precontractuales / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018)

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Discriminación salarial en el Uruguay 1991-1997. / María Fernanda Rivas

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El derecho del trabajo de la mujer como "techo de vidrio" del mercado de trabajo brasileño / María Cecília Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016)

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El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)

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El vigente protagonismo de los principios del derecho del trabajo / Leticia Iglesias Merrone en Tribuna del Abogado, n.212 (jun.-jul. 2019)

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La evolución de la segregación laboral por sexo en Uruguay 1986-1999. / Verónica Amarante

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Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España / María Amparo Ballester Pastor en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016)

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Nociones de derecho norteamericano del trabajo / William B. Gould

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Oferta laboral de las mujeres. / Ximena García de Soria

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Principio de igualdad de trato. Especial referencia al trabajador migrante / Virginia Perciballi De Luca en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)

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La segregación ocupacional de género y las diferencias en las remuneraciones de los asalariados privados 1990-2000. / Verónica Amarante

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Segregación ocupacional de la mujer en el mercado de trabajo del Uruguay 1986-1997. / Zuleika Ferre

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Sentencia Nº 195/017 de fecha 28 de marzo de 2017, en Autos caratulados: "Compañía de ómnibus de Pando S. A.(COPSA) con Estado. Ministerio de trabajo y seguridad social. Acción de nulidad" en Estudios de Derecho Administrativo, n.17 (2018)

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Tendencias recientes de la participación femenina en el mercado de trabajo del Uruguay 1986-2000. / Ximena García de Soria

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