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Tribunales constitucionales europeos y derechos fundamentales / Louis FavoreuReserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 040971 342.02 FAVt Libro Colección Biblioteca Central Disponible La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)
[artículo]
Título : La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 115-135 Idioma : Español Temas: AMERICA LATINA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS HUMANOSResumen: La tradición jurídica latinoamericana demuestra un amplio reconocimiento de la doctrina de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, lo que se ha proyectado notablemente al ámbito laboral. El problema es que, a pesar de la existencia de diversas normas que apuntan en la línea de reconocer la plena vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral y su eficacia directa, existe un evidente déficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva de dichos derechos, lo que se expresa, precisamente, en la falta de cauces procesales idóneos y específicos. El objetivo del presente trabajo es el de examinar los modelos de protección de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina, a efectos de analizar cuáles son las formas más eficaces para brindar protección robusta a los trabajadores considerando el diseño de las mismas. Nota de contenido: Introducción: la constitucionalización del Derecho del Trabajo como punto de partida -- Reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Modelos de tutela de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador -- Hacia una tutela jurisdiccional efectiva de los derechos fundamentales -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96951
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 115-135[artículo] La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2020 . - pp. 115-135.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 115-135
Temas: AMERICA LATINA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DERECHOS HUMANOSResumen: La tradición jurídica latinoamericana demuestra un amplio reconocimiento de la doctrina de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, lo que se ha proyectado notablemente al ámbito laboral. El problema es que, a pesar de la existencia de diversas normas que apuntan en la línea de reconocer la plena vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral y su eficacia directa, existe un evidente déficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva de dichos derechos, lo que se expresa, precisamente, en la falta de cauces procesales idóneos y específicos. El objetivo del presente trabajo es el de examinar los modelos de protección de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina, a efectos de analizar cuáles son las formas más eficaces para brindar protección robusta a los trabajadores considerando el diseño de las mismas. Nota de contenido: Introducción: la constitucionalización del Derecho del Trabajo como punto de partida -- Reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Modelos de tutela de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador -- Hacia una tutela jurisdiccional efectiva de los derechos fundamentales -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96951 Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria / Francisco Pérez Amoros en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)
[artículo]
Título : Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Pérez Amoros Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 457-484 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
TUTELA JUDICIALResumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción -- Los derechos fundamentales en el trabajo -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos -- Rango y aplicación ponderada -- Específicos e inespecíficos -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Cuadro general de garantías-máximas-del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales del orden social -- Entronque constitucional -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia -- objeto de litigio: cognición limitada -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal -- Tramitación urgente y preferente. Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia -- Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92916
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 457-484[artículo] Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria [texto impreso] / Francisco Pérez Amoros . - 2018 . - p. 457-484.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 457-484
Temas: DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
TUTELA JUDICIALResumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción -- Los derechos fundamentales en el trabajo -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos -- Rango y aplicación ponderada -- Específicos e inespecíficos -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Cuadro general de garantías-máximas-del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales del orden social -- Entronque constitucional -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia -- objeto de litigio: cognición limitada -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal -- Tramitación urgente y preferente. Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia -- Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92916 Vacunación contra COVID-19 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)
[artículo]
Título : Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 133-149 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
NORMAS DE SEGURIDAD
SALUD
VACUNACIONResumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados. Nota de contenido: Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149[artículo] Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p. 133-149.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
NORMAS DE SEGURIDAD
SALUD
VACUNACIONResumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados. Nota de contenido: Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061 La vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)
[artículo]
Título : La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 365-382 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382[artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
COVID-19
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA VIDA PRIVADA
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
OBLIGACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
VACUNACIONResumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406