Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401 Título : Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 391-401 Nota general: Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016 Idioma : Español Temas: DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521 [artículo] Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 391-401. Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016 Idioma : Español in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401 Temas: DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521

Análisis exploratorio entre los censos de 1992 y 2002 respecto del nivel educacional de la fuerza laboral en Chile / Cecilia Ibarra en Calidad en la Educación, n.25 (01/01/2006) 

Público ISBD [artículo]  inCalidad en la Educación > n.25 (01/01/2006) . - pp. 127-151 Título : Análisis exploratorio entre los censos de 1992 y 2002 respecto del nivel educacional de la fuerza laboral en Chile Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ibarra Fecha de publicación: 2006 Artículo en la página: pp. 127-151 Nota general: ELABORADO POR LA SECRETARIA TÉCNICA CONSEJO SUPERIOR DE EDUCACIÓN Idioma : Español Temas: ASPECTOS EDUCATIVOS CENSOS CHILE EDUCACION EDUCACION SECUNDARIA EDUCACION SUPERIOR GENERO IGUALDAD DE GENERO MERCADO DE TRABAJO OCUPACIONES PARTICIPACION Resumen: Este trabajo explora la relación entre nivel educacional y participación en la fuerza laboral en Chile y sus cambios entre 1992 y 2002, a partir de los datos generados por los censos de población. Tiene como objetivo complementar la caracterización de la fuerza laboral en cuanto a su nivel educacional y proponer líneas de trabajo que aborden el impacto de la educación en la productividad. Se presentan los resultados obtenidos en escolaridad promedio y niveles educativos de la población que participa o puede participar en la fuerza laboral. Finalmente, se discuten los cambios en los perfiles educacionales por sectores económicos y las diferencias en la participación de hombres y mujeres según su nivel educativo. Estos temas se proponen como enfoque para futuros estudios en la relación educación-productividad. En línea: https://calidadenlaeducacion.cl/index.php/rce/article/view/257 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25342 [artículo] Análisis exploratorio entre los censos de 1992 y 2002 respecto del nivel educacional de la fuerza laboral en Chile [texto impreso] / Cecilia Ibarra . - 2006 . - pp. 127-151. ELABORADO POR LA SECRETARIA TÉCNICA CONSEJO SUPERIOR DE EDUCACIÓN Idioma : Español in Calidad en la Educación > n.25 (01/01/2006) . - pp. 127-151 Temas: ASPECTOS EDUCATIVOS CENSOS CHILE EDUCACION EDUCACION SECUNDARIA EDUCACION SUPERIOR GENERO IGUALDAD DE GENERO MERCADO DE TRABAJO OCUPACIONES PARTICIPACION Resumen: Este trabajo explora la relación entre nivel educacional y participación en la fuerza laboral en Chile y sus cambios entre 1992 y 2002, a partir de los datos generados por los censos de población. Tiene como objetivo complementar la caracterización de la fuerza laboral en cuanto a su nivel educacional y proponer líneas de trabajo que aborden el impacto de la educación en la productividad. Se presentan los resultados obtenidos en escolaridad promedio y niveles educativos de la población que participa o puede participar en la fuerza laboral. Finalmente, se discuten los cambios en los perfiles educacionales por sectores económicos y las diferencias en la participación de hombres y mujeres según su nivel educativo. Estos temas se proponen como enfoque para futuros estudios en la relación educación-productividad. En línea: https://calidadenlaeducacion.cl/index.php/rce/article/view/257 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25342

Breve comentario sobre la acción de amparo para la protección de la igualdad de género - ley nro. 19.846 - / Lucía Fernández Ramírez en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, n.1-2 (2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Uruguaya de Derecho Procesal > n.1-2 (2019) . - p. 307-314 Título : Breve comentario sobre la acción de amparo para la protección de la igualdad de género - ley nro. 19.846 - Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucía Fernández Ramírez Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 307-314 Idioma : Español Temas: ACCION DE AMPARO DERECHO PROCESAL DOCTRINA IGUALDAD DE GENERO LEY 14.846 URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98388 [artículo] Breve comentario sobre la acción de amparo para la protección de la igualdad de género - ley nro. 19.846 - [texto impreso] / Lucía Fernández Ramírez . - 2019 . - p. 307-314. Idioma : Español in Revista Uruguaya de Derecho Procesal > n.1-2 (2019) . - p. 307-314 Temas: ACCION DE AMPARO DERECHO PROCESAL DOCTRINA IGUALDAD DE GENERO LEY 14.846 URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98388

Conciliación del trabajo con la vida familiar en los Consejos de Salarios / Betiana Quintana Alfaro en Derecho Laboral, n.268 (oct.-dic. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 747-760 Título : Conciliación del trabajo con la vida familiar en los Consejos de Salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana Alfaro ; Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 747-760 Idioma : Español Temas: CONCILIACION DERECHO LABORAL DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS TRABAJO Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y completar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cultural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mayor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción -- La conciliación laboral familiar -- Normativa de los Consejos de Salario -- Reflexiones Finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90148 [artículo] Conciliación del trabajo con la vida familiar en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Betiana Quintana Alfaro ; Ignacio Zubillaga . - 2017 . - p. 747-760. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 747-760 Temas: CONCILIACION DERECHO LABORAL DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS TRABAJO Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y completar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cultural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mayor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción -- La conciliación laboral familiar -- Normativa de los Consejos de Salario -- Reflexiones Finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90148

Conjugalidade e coparentalidade tardia / Daiana Quadros Fidelis en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 189-199 Título : Conjugalidade e coparentalidade tardia Otro título : Conyugalidad y coparentalidad tardía Tipo de documento: texto impreso Autores: Daiana Quadros Fidelis ; Denise Falcke ; Clarisse Pereira Mosmann Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 189-199 Nota general: Además disponible en inglés (en línea) Idioma : Portugués Temas: CUIDADO DEL NIÑO DIVISION DEL TRABAJO EDUCACION SUPERIOR EMBARAZO IGUALDAD DE GENERO PADRES Resumen: Este estudio buscó comprender la transición de la conyugalidad a la coparentalidad tardía en parejas de doble carrera. Tuvo alcance exploratorio, descriptivo y cualitativo. Participaron cinco parejas heterosexuales, profesionales, hijo primogénito hasta un año de edad, y mujeres mayores de 35 años. Como criterio de exclusión, no podían haber hecho tratamiento de fertilización. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y una entrevista. Los resultados han señalado cambios en la conyugalidad y coparentalidad. El padre se mostró presente durante el embarazo y en especial después del nacimiento del hijo, compartiendo las tareas de atención, así como las tareas del hogar, lo que refleja los altos niveles de acuerdo coparental y una buena calidad conyugal. Las parejas de este estudio aunque con una alta carga horaria de trabajo, se mostraron satisfechas con su empleo por tener flexibilidad, lo que les permite conciliar trabajo y parentalidad. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1490/144 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97961 [artículo] Conjugalidade e coparentalidade tardia = Conyugalidad y coparentalidad tardía [texto impreso] / Daiana Quadros Fidelis ; Denise Falcke ; Clarisse Pereira Mosmann . - 2017 . - p. 189-199. Además disponible en inglés (en línea) Idioma : Portugués in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 189-199 Temas: CUIDADO DEL NIÑO DIVISION DEL TRABAJO EDUCACION SUPERIOR EMBARAZO IGUALDAD DE GENERO PADRES Resumen: Este estudio buscó comprender la transición de la conyugalidad a la coparentalidad tardía en parejas de doble carrera. Tuvo alcance exploratorio, descriptivo y cualitativo. Participaron cinco parejas heterosexuales, profesionales, hijo primogénito hasta un año de edad, y mujeres mayores de 35 años. Como criterio de exclusión, no podían haber hecho tratamiento de fertilización. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y una entrevista. Los resultados han señalado cambios en la conyugalidad y coparentalidad. El padre se mostró presente durante el embarazo y en especial después del nacimiento del hijo, compartiendo las tareas de atención, así como las tareas del hogar, lo que refleja los altos niveles de acuerdo coparental y una buena calidad conyugal. Las parejas de este estudio aunque con una alta carga horaria de trabajo, se mostraron satisfechas con su empleo por tener flexibilidad, lo que les permite conciliar trabajo y parentalidad. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1490/144 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97961

Cuestiones probatorias de la ley de violencia hacia las mujeres basada en género (Ley No. 19.580) / Germán Olivera Rangel en Judicatura, n.65 (2018)

Permalink

Del sexo al género / María Isabel Llanes Bermejo

Permalink

Desarrollo local, rural y fronterizo / Políticas Públicas en los Procesos de Integración Regional (2009, 17-20, Noviembre; Montevideo, Uruguay)

Permalink

Desarrollo local, rural y fronterizo / Políticas Públicas en los Procesos de Integración Regional (2009, 17-20, Noviembre; Montevideo, Uruguay)

Permalink

Desigualdades de género en el segundo y tercer nivel de gobierno en el Uruguay / Oficina de Planeamiento y Presupuesto 

Permalink

Diez temas de género / María Elosegui Itxaso

Permalink

Diferencia entre la perspectiva de género y la ideología de género / Martha Miranda Novoa en Díkaion, v.21, n.2 (2012)

Permalink

Educando para la igualdad / María Calvo Charro

Permalink

El segundo sexo. Los hechos y los mitos / Simone de Beauvoir

Permalink

La equidad de género en el ámbito laboral / Dinorah Alifa en IEEM Revista de Negocios, Año 17, n.4 (2014)

Permalink

"Estamos en pleno siglo XXI, los retrocesos en derechos son innecesarios" en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)

Permalink

Gender balance in committees and how it impacts participation: evidence from Costa Rica's legislative assembly / Kendall Funk en Revista Uruguaya de Ciencia Política, v.23, n.2 (jul.-dic., 2014) 

Permalink

Ideas, legados y estrategias políticas en la reforma de las reglas de selección de candidatos / Mariana Caminotti en Revista Uruguaya de Ciencia Política, v.23, n.2 (jul.-dic., 2014) 

Permalink

Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo / Natalia Castro Tomas en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Permalink

Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)

Permalink

La ley de violencia hacia las mujeres basada en género / Germán Olivera en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, n.2 (2017)

Permalink

Licencias parentales y aborto / Belén Villegas en Revista Uruguaya de Ciencia Política, v.24, n.2 (jul.-dic., 2015) 

Permalink

Mujer y deporte. Una mirada desde las relaciones laborales / Amalia de la Riva López en Revista CADE, n.59 (2021)

Permalink

Mujeres en la alta dirección de educación superior: posibilidades, tensiones y nuevas interrogantes / Mahia Saracostti en Calidad en la Educación, n.25 (01/01/2006) 

Permalink

Ni tan libres ni tan iguales. Cuando la universalidad de la Declaración no alcanzó para garantizar los derechos de las humanas. La CEDAW, su Protocolo Facultativo y la agenda pendiente para Uruguay / Flor de Ma. Meza Tanata en Revista de Derechos Humanos, n.1 (2019)

Permalink

---

page /2