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Igualdad de género / Teresa Pérez del Castillo en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)
[artículo]
Título : Igualdad de género : un derecho humano y un buen negocio Tipo de documento: texto impreso Autores: Teresa Pérez del Castillo Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 66-70 Idioma : Español Temas: DESARROLLO SOSTENIBLE
EMPRENDEDURISMO
EMPRESAS
IGUALDAD DE GENERO
MUJERES
MUJERES GERENTES
NEGOCIOSEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100835
in Hacer empresa > Año 23, n.6 (2020) . - p. 66-70[artículo] Igualdad de género : un derecho humano y un buen negocio [texto impreso] / Teresa Pérez del Castillo . - 2020 . - p. 66-70.
Idioma : Español
in Hacer empresa > Año 23, n.6 (2020) . - p. 66-70
Temas: DESARROLLO SOSTENIBLE
EMPRENDEDURISMO
EMPRESAS
IGUALDAD DE GENERO
MUJERES
MUJERES GERENTES
NEGOCIOSEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100835 Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)
[artículo]
Título : Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor Otro título : Equal pay between women and men for work of equal value Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 327-332 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE REMUNERACIONESResumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a tales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor.
Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para una sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social.Nota de contenido: Introducción -- La desigualdad entre mujeres y hombres -- Los informes de CEACR -- Apreciación crítica del informe de CEACR: un trabajo de igual valor -- Nuestra doctrina y jurisprudencia -- Reflexión final. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101585
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 327-332[artículo] Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor = Equal pay between women and men for work of equal value [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p. 327-332.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 327-332
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE REMUNERACIONESResumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a tales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor.
Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para una sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social.Nota de contenido: Introducción -- La desigualdad entre mujeres y hombres -- Los informes de CEACR -- Apreciación crítica del informe de CEACR: un trabajo de igual valor -- Nuestra doctrina y jurisprudencia -- Reflexión final. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101585 Importancia de incorporar la perspectiva de género en la administración de justicia / Elías Carranza en Revista de Derecho Penal, n.13 (2002)
[artículo]
Título : Importancia de incorporar la perspectiva de género en la administración de justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Elías Carranza Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 39-43 Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DE JUSTICIA
DERECHO PENAL
DOCTRINA
GENERO
IGUALDAD DE GENEROEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104453
in Revista de Derecho Penal > n.13 (2002) . - p. 39-43[artículo] Importancia de incorporar la perspectiva de género en la administración de justicia [texto impreso] / Elías Carranza . - 2002 . - p. 39-43.
Idioma : Español
in Revista de Derecho Penal > n.13 (2002) . - p. 39-43
Temas: ADMINISTRACION DE JUSTICIA
DERECHO PENAL
DOCTRINA
GENERO
IGUALDAD DE GENEROEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104453 Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo / Natalia Castro Tomas en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)
[artículo]
Título : Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo : aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomas Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español Temas: CAPACIDAD
EDUCACION PERMANENTE
IGUALDAD DE GENERO
MERCADO DE FUTUROS
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
POLITICA DE EMPLEO
POLITICA SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: a) el aprendizaje permanente de todos, b) el apoyo a las personas en las transiciones y c) una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas. Nota de contenido: Introducción -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo -- Comentarios al Informe -- El aprendizaje permanente para todos -- El apoyo a las personas en las transiciones -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93826
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 111-125[artículo] Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo : aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género [texto impreso] / Natalia Castro Tomas . - 2019 . - p. 111-125.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 111-125
Temas: CAPACIDAD
EDUCACION PERMANENTE
IGUALDAD DE GENERO
MERCADO DE FUTUROS
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
POLITICA DE EMPLEO
POLITICA SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: a) el aprendizaje permanente de todos, b) el apoyo a las personas en las transiciones y c) una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas. Nota de contenido: Introducción -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo -- Comentarios al Informe -- El aprendizaje permanente para todos -- El apoyo a las personas en las transiciones -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93826 Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)
[artículo]
Título : Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 321-336 Idioma : Español Temas: CONCILIACION
DESIGUALDAD SOCIAL
DISCRIMINACION
DOCTRINA
FAMILIA
IGUALDAD DE GENERO
LICENCIAS
MATERNIDAD
PATERNIDAD
TRABAJOResumen: Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo Nota de contenido: Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92212
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336[artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321-336.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336
Temas: CONCILIACION
DESIGUALDAD SOCIAL
DISCRIMINACION
DOCTRINA
FAMILIA
IGUALDAD DE GENERO
LICENCIAS
MATERNIDAD
PATERNIDAD
TRABAJOResumen: Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo Nota de contenido: Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92212 La ley de violencia hacia las mujeres basada en género / Germán Olivera en Revista Uruguaya de Derecho Procesal, n.2 (2017)PermalinkLicencias parentales y aborto / Belén Villegas en Revista Uruguaya de Ciencia Política, v.24, n.2 (jul.-dic., 2015)PermalinkMujer y deporte. Una mirada desde las relaciones laborales / Amalia de la Riva López en Revista CADE, n.59 (2021)PermalinkMujeres en la alta dirección de educación superior: posibilidades, tensiones y nuevas interrogantes / Mahia Saracostti en Calidad en la Educación, n.25 (01/01/2006)PermalinkNi tan libres ni tan iguales. Cuando la universalidad de la Declaración no alcanzó para garantizar los derechos de las humanas. La CEDAW, su Protocolo Facultativo y la agenda pendiente para Uruguay / Flor de Ma. Meza Tananta en Revista de Derechos Humanos, n.1 (2019)PermalinkOpinión consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos / Corte Interamericana de Derechos Humanos en Derecho Laboral, n.289 (ene.-jun., 2023)PermalinkLa perspectiva del nihilismo / Alejandro Recarey en Judicatura, n.72 (2022)PermalinkPing Pong... Carmen Sanguinetti en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)PermalinkPing Pong... Gerardo Da Prá en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)PermalinkRompeCristales en limpio / Gabriela Malvasio en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)PermalinkLa selectividad del sistema penal / Ana María Mosquera Rial en Revista de Derecho Penal, n.13 (2002)Permalink"Sueño con que nuestra región lidere en materia de igualdad de género en la industria de capital privado" en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)PermalinkThe genetic design of a New Amazon / Claudio Tamburrini en Forum, Año 8, n.11-12 (2013)PermalinkTrabajadoras (es) de la educación superior y reproducciones de género / Jenny Reyes en Calidad en la Educación, n.24 (01/01/2006)PermalinkViolencia de género y derecho del trabajo / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)PermalinkViolencia doméstica. Una mirada hacia las buenas prácticas / Lillián Elhorriburu Arigón en Judicatura, n.60 (2016)PermalinkLa voz de... Carolina Cosse en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)PermalinkWomen's Representation and Legislative Committee Appointments: The Case of the Argentine Provinces / Tiffany D. Barnes en Revista Uruguaya de Ciencia Política, v.23, n.2 (jul.-dic., 2014)PermalinkWomen, work, and economic growth / Kalpana KochharPermalink