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Jóvenes hiperenfocados, ¿futuros directivos? / Pablo Sartor en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.5 (2016)
[artículo]
Título : Jóvenes hiperenfocados, ¿futuros directivos? Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Sartor Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 10-11 Idioma : Español Temas: JOVENES
RECURSOS HUMANOS
TRABAJADORESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87309
in IEEM Revista de Negocios > Año 19, n.5 (2016) . - p. 10-11[artículo] Jóvenes hiperenfocados, ¿futuros directivos? [texto impreso] / Pablo Sartor . - 2016 . - p. 10-11.
Idioma : Español
in IEEM Revista de Negocios > Año 19, n.5 (2016) . - p. 10-11
Temas: JOVENES
RECURSOS HUMANOS
TRABAJADORESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87309 Las empresas familiares (III) / Moris Cuneo Gateño en Revista CADE, v.3 (ene. 2010)
[artículo]
Título : Las empresas familiares (III) Tipo de documento: texto impreso Autores: Moris Cuneo Gateño Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 75-84 Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EMPRESAS FAMILIARES
RECURSOS HUMANOSNota de contenido: VENTAJAS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES -- Armonía -- Dedicación y compromiso -- Perspectiva de inversión a largo plazo -- Mayor preocupación por la calidad del producto -- Culturas internas fuertes -- Conocimiento y son muy privadas -- Concentración de la propiedad -- El empresario familiar -- Responsabilidad social -- Confiabilidad -- LIMITACIONES DE LAS EMPRESAS FAMILIARES -- Superposición de la propiedad, la gerencia y la familia -- Problemas familiares -- Confusiones familia/empresa -- Vínculos en la familia y en la empresa -- Flojos económicos en la empresa -- Problemas en la estrategia -- Problemas de estructura -- Problemas de recursos humanos -- Roles y cualidades de los directivos no familiares -- Problemas de sucesión -- Problemas ligados a la propiedad -- Problemas ligados a la gestión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98238
in Revista CADE > v.3 (ene. 2010) . - p. 75-84[artículo] Las empresas familiares (III) [texto impreso] / Moris Cuneo Gateño . - 2010 . - p. 75-84.
Idioma : Español
in Revista CADE > v.3 (ene. 2010) . - p. 75-84
Temas: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EMPRESAS FAMILIARES
RECURSOS HUMANOSNota de contenido: VENTAJAS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES -- Armonía -- Dedicación y compromiso -- Perspectiva de inversión a largo plazo -- Mayor preocupación por la calidad del producto -- Culturas internas fuertes -- Conocimiento y son muy privadas -- Concentración de la propiedad -- El empresario familiar -- Responsabilidad social -- Confiabilidad -- LIMITACIONES DE LAS EMPRESAS FAMILIARES -- Superposición de la propiedad, la gerencia y la familia -- Problemas familiares -- Confusiones familia/empresa -- Vínculos en la familia y en la empresa -- Flojos económicos en la empresa -- Problemas en la estrategia -- Problemas de estructura -- Problemas de recursos humanos -- Roles y cualidades de los directivos no familiares -- Problemas de sucesión -- Problemas ligados a la propiedad -- Problemas ligados a la gestión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98238 Lealtad y confianza / Josep María Rosanas Martí en Revista de Antiguos Alumnos del IEEM, Año 4, n.2 (2001)
[artículo]
Título : Lealtad y confianza : como fundamentos de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Josep María Rosanas Martí, Autor ; Manuel Velilla, Autor Fecha de publicación: 2001 Artículo en la página: p. 46-52 Idioma : Español Temas: EMPRESAS
LEALTAD
RECURSOS HUMANOSEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=66888
in Revista de Antiguos Alumnos del IEEM > Año 4, n.2 (2001) . - p. 46-52[artículo] Lealtad y confianza : como fundamentos de las organizaciones [texto impreso] / Josep María Rosanas Martí, Autor ; Manuel Velilla, Autor . - 2001 . - p. 46-52.
Idioma : Español
in Revista de Antiguos Alumnos del IEEM > Año 4, n.2 (2001) . - p. 46-52
Temas: EMPRESAS
LEALTAD
RECURSOS HUMANOSEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=66888 Ley Nº16.963 de 15/V/98. Se aprueba el Protocolo de Integración Educativa para la Formación de Recursos Humanos a nivel de Post-Grado entre los países miembros en Revista de Administración Pública Uruguaya, n.24 (1998)
[artículo]
Título : Ley Nº16.963 de 15/V/98. Se aprueba el Protocolo de Integración Educativa para la Formación de Recursos Humanos a nivel de Post-Grado entre los países miembros Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 1998 Artículo en la página: p.115-116 Idioma : Español Temas: DERECHO
DERECHO ADMINISTRATIVO
LEGISLACION
LEY 16.963
RECURSOS HUMANOS
URUGUAYEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78463
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.24 (1998) . - p.115-116[artículo] Ley Nº16.963 de 15/V/98. Se aprueba el Protocolo de Integración Educativa para la Formación de Recursos Humanos a nivel de Post-Grado entre los países miembros [texto impreso] . - 1998 . - p.115-116.
Idioma : Español
in Revista de Administración Pública Uruguaya > n.24 (1998) . - p.115-116
Temas: DERECHO
DERECHO ADMINISTRATIVO
LEGISLACION
LEY 16.963
RECURSOS HUMANOS
URUGUAYEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=78463 Lo que la pandemia no se llevó / Ximena Carbone en Hacer empresa, Año 24, n.3 (2021)
[artículo]
Título : Lo que la pandemia no se llevó Tipo de documento: texto impreso Autores: Ximena Carbone Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 84-85 Idioma : Español Temas: EMPRESAS
PANDEMIA
RECURSOS HUMANOS
TEXTO DE OPINIONEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100992
in Hacer empresa > Año 24, n.3 (2021) . - p. 84-85[artículo] Lo que la pandemia no se llevó [texto impreso] / Ximena Carbone . - 2021 . - p. 84-85.
Idioma : Español
in Hacer empresa > Año 24, n.3 (2021) . - p. 84-85
Temas: EMPRESAS
PANDEMIA
RECURSOS HUMANOS
TEXTO DE OPINIONEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100992 Los nuevos senderos de la dirección de personal. / Mauricio Brehm BrechuPermalinkLos recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo. / Enrique Claver CortésPermalinkManaging production and operations. / Martin K. StarrPermalinkManual de calidad de Juran / Joseph M. JuranPermalinkManual de marketing político / Luis Costa BoninoPermalinkLa medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales / Jimena Louzao Sabelli en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)PermalinkMedir la efectividad de los líderes / Ximena Carbone en Hacer empresa, Año 22, n.3 (2019)PermalinkMedir para gestionar / Dinorah Alifa en IEEM Revista de Negocios, Año 18, n.2 (2015)PermalinkMitos y realidades / Pablo Sartor en IEEM Revista de Negocios, Año 18, n.5 (2015)PermalinkModelo de gestión para homogeneizar y asegurar calidad docente en una universidad con expansión territorial / Carlos Merino en Calidad en la Educación, n.24 (01/01/2006)PermalinkA mudança organizacional através da liderança eficaz / Robert H. GuestPermalinkNegocios internacionales / Charles W.L. HillPermalinkNegocios internacionales / Charles W.L. HillPermalinkNegocios internacionales / Charles W.L. HillPermalinkNew era of management. / Richard L. DaftPermalinkLa nueva gestión de los recursos humanos. / Miguel Ordóñez OrdoñezPermalinkOperations management flexible version / Jay HeizerPermalinkOperations management student lecture guide / Jay HeizerPermalinkOportunidades de crecimiento en el sector tecnológico / Gerardo Cúneo en Hacer empresa, Año 26, n.1 (2023)PermalinkOrganización de centros educativos / Joaquín Gairín SallánPermalink