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Documentos en la biblioteca con la clasificación 658.3
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Gestión del talento humano / Idalberto Chiavenato
Título : Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato Editorial: Bogotá : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: xxviii, 475 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-41-0288-1 Nota general: Traducción Germán Villamizar. Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ASIGNACION DE RECURSOS
DIRECCION
DOTACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
GESTION
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=517 Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones [texto impreso] / Idalberto Chiavenato . - Bogotá : McGraw-Hill, 2002 . - xxviii, 475 p.
ISBN : 978-958-41-0288-1
Traducción Germán Villamizar.
Idioma : Español
Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ASIGNACION DE RECURSOS
DIRECCION
DOTACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
GESTION
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=517 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 025594 658.3 CHIg Libro Colección Biblioteca Central Disponible 025595 658.3 CHIg Libro Colección Biblioteca Central Disponible Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results. / Dave Ulrich
Título : Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results. Tipo de documento: texto impreso Autores: Dave Ulrich Editorial: Boston : Harvard Business School Press Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: xi, 281 p. ISBN/ISSN/DL: 978-0-87584-719-1 Idioma : Inglés Temas: ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTIONClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7726 Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results. [texto impreso] / Dave Ulrich . - Boston : Harvard Business School Press, 1996 . - xi, 281 p.
ISBN : 978-0-87584-719-1
Idioma : Inglés
Temas: ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTIONClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7726 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 1010 658.3 ULRh Libro Colección Biblioteca Central Disponible 007136 658.3 ULRh Libro Colección Biblioteca Central Disponible Human resource management at work / Mick Marchington
Título : Human resource management at work Tipo de documento: texto impreso Autores: Mick Marchington ; Adrian Wilkinson ; Rory Donnelly ; Anastasia Kynighou Mención de edición: 6a.ed. Editorial: London : Chartered Institute of Personnel and Development Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: xxiv, 513 p. ISBN/ISSN/DL: 978-1-84398-371-2 Idioma : Inglés Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
GESTION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.3 Resumen: A leading textbook in its field, Human Resource Management at Work provides a clear introduction to the multiple meanings of HRM (human resource management) and the relationship between strategy and HRM. Covering international and comparative HRM as well as HRM and performance, it is filled with case studies and activities to bring the subject to life while summarizing the major forces shaping HRM and looking at the principal theoretical frameworks.
Ideal for business and HR students taking a critical look at HRM theory and practice, this fully updated 6th edition of Human Resource Management at Work combines the latest research with real-world examples. Linking theory with practice, it encourages a critical awareness of HRM through case studies, real-world examples and activities. Now with a closer analysis of the forces shaping HRM at work and the growth of insecure work, it also features new case studies, an updated literature review and a stronger emphasis on international and comparative HRM. Knowledge intensive firms, employee engagement and talent management are discussed in detail as well, as is the role of bodies such as 'Engage for Success' in promoting new methods of working.Nota de contenido: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND THE GLOBAL CONTEXT -- Human resource management, strategy and corporate social responsibility -- Forces shaping human resource management at work -- High-commitment human resource management policy and practice -- Aligning HRM with organisational goals and market context -- International and comparative human resource management -- RESPONSIBILITIES FOR DELIVERING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT -- The role of the Human resource function in changing times -- Line managers, leadership and human resource management -- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND PROCESSES -- Resourcing and talent management -- Performance management -- Learning and knowledge development -- Managing employment relations -- Employee involvement and participation: creating engagement and voice in the workplace -- Reward management -- Examining the links between human resource practices and processes and organisational performance -- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND PERFORMANCE FROM A BUSINESS PERSPECTIVE -- Research skills and project management. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97766 Human resource management at work [texto impreso] / Mick Marchington ; Adrian Wilkinson ; Rory Donnelly ; Anastasia Kynighou . - 6a.ed. . - London : Chartered Institute of Personnel and Development, 2016 . - xxiv, 513 p.
ISBN : 978-1-84398-371-2
Idioma : Inglés
Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
GESTION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.3 Resumen: A leading textbook in its field, Human Resource Management at Work provides a clear introduction to the multiple meanings of HRM (human resource management) and the relationship between strategy and HRM. Covering international and comparative HRM as well as HRM and performance, it is filled with case studies and activities to bring the subject to life while summarizing the major forces shaping HRM and looking at the principal theoretical frameworks.
Ideal for business and HR students taking a critical look at HRM theory and practice, this fully updated 6th edition of Human Resource Management at Work combines the latest research with real-world examples. Linking theory with practice, it encourages a critical awareness of HRM through case studies, real-world examples and activities. Now with a closer analysis of the forces shaping HRM at work and the growth of insecure work, it also features new case studies, an updated literature review and a stronger emphasis on international and comparative HRM. Knowledge intensive firms, employee engagement and talent management are discussed in detail as well, as is the role of bodies such as 'Engage for Success' in promoting new methods of working.Nota de contenido: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND THE GLOBAL CONTEXT -- Human resource management, strategy and corporate social responsibility -- Forces shaping human resource management at work -- High-commitment human resource management policy and practice -- Aligning HRM with organisational goals and market context -- International and comparative human resource management -- RESPONSIBILITIES FOR DELIVERING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT -- The role of the Human resource function in changing times -- Line managers, leadership and human resource management -- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND PROCESSES -- Resourcing and talent management -- Performance management -- Learning and knowledge development -- Managing employment relations -- Employee involvement and participation: creating engagement and voice in the workplace -- Reward management -- Examining the links between human resource practices and processes and organisational performance -- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND PERFORMANCE FROM A BUSINESS PERSPECTIVE -- Research skills and project management. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97766 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 047135 658.3 MARh Libro Colección Biblioteca Central Disponible Intellectual capital / Thomas A. Stewart
Título : Intellectual capital : the new wealth of organizations Tipo de documento: texto impreso Autores: Thomas A. Stewart Editorial: London : Nicholas Brealey Publishing Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: xxi, 261 p ISBN/ISSN/DL: 978-1-85788-182-0 Idioma : Inglés Temas: CAPITAL HUMANO
EMPRESAS
INFORMACION
INTERNET
SOCIEDAD DE LA INFORMACIONClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19643 Intellectual capital : the new wealth of organizations [texto impreso] / Thomas A. Stewart . - London : Nicholas Brealey Publishing, 1997 . - xxi, 261 p.
ISBN : 978-1-85788-182-0
Idioma : Inglés
Temas: CAPITAL HUMANO
EMPRESAS
INFORMACION
INTERNET
SOCIEDAD DE LA INFORMACIONClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19643 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 033671 658.3 STEi Libro Colección Biblioteca Central Disponible Los nuevos senderos de la dirección de personal. / Mauricio Brehm Brechu
Título : Los nuevos senderos de la dirección de personal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauricio Brehm Brechu ; Francisco Sashida Key ; Rafael Sosa Becerra Editorial: México : IPADE Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 350 p. ISBN/ISSN/DL: 978-968-7571-00-3 Idioma : Español Temas: ESTUDIOS DE CASOS
GESTION
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7526 Los nuevos senderos de la dirección de personal. [texto impreso] / Mauricio Brehm Brechu ; Francisco Sashida Key ; Rafael Sosa Becerra . - México : IPADE, 1995 . - 350 p.
ISBN : 978-968-7571-00-3
Idioma : Español
Temas: ESTUDIOS DE CASOS
GESTION
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7526 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 1328 658.3 BREn Libro Colección Biblioteca Central Disponible Managing human assets / Michael BeerPermalinkMedición y valoración del capital intelectual / Gonzalo Viloria MartínezPermalinkA mudança organizacional através da liderança eficaz / Robert H. GuestPermalinkLa nueva gestión de los recursos humanos. / Miguel Ordóñez OrdoñezPermalinkOrganizaciones que crecen / Andrés HatumPermalinkOrganizarse mejor para competir con ventaja. / Dave UlrichPermalinkOrganizational behavior / Stephen P. RobbinsPermalinkProgramación para la mejora del rendimiento en las empresas : guía para gerentes y consultores. / Robert AbramsonPermalinkReingeniería humana. / Andrés SenllePermalinkRespuestas rápidas para los gerentes. / George FullerPermalinkRetention management / Subhash PuriPermalinkSicología del personal en la industria y los negocios / Roger M. BellowsPermalinkThe HR scorecard / Brian E. BeckerPermalinkThe HR value proposition. / Dave UlrichPermalinkThe new deal at work : managing the market driven workforce. / Peter CappelliPermalinkThe winner within. A life plan for team players / Pat RileyPermalinkThe workshop survival guide / Rob FitzpatrickPermalinkTodos somos directores de recursos humanos / Jean-Marie PerettiPermalinkTrabajo en equipo / Ken BlanchardPermalink