Título : | Tutela judicial contra el acoso sexual. Trascendencia de la carga de la afirmación y contradicción de los hechos del proceso |
Tipo de documento: | texto impreso |
Autores: | Ana Gabriela Rivas ; María Rosina Rossi Albert |
Fecha de publicación: | 2017 |
Artículo en la página: | p. 227-248 |
Idioma : | Español |
Temas: | ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA TUTELA JUDICIAL
|
Resumen: | El presente abordaje pretende realizar un análisis de los distintos medios de tutela judicial con que cuenta el trabajador frente a situaciones de acoso sexual. Persigue también puntualizar sobre la importancia del cumplimiento de las cargas de afirmación de hechos y su contra cara la carga de contradicción. En tal sentido y a la luz de la reglamentación presenta los contenidos mínimos de la exposición de hechos que grava el actor y al demandado. |
Nota de contenido: | Presentación -- La tutela judicial contra el acoso sexual en la relación de trabajo -- Instrumentos de tutela judicial contra el acoso sexual en la relación de trabajo -- Estructuras procesales -- Proceso de amparo especial -- Proceso laboral ordinario -- Proceso laboral de menor cuantía -- Otros procesos -- Objetos de las estructuras procesales -- Carga de afirmación y contradicción de hechos en los procesos laborales -- Carga de afirmación y contradicción como aspectos comunes a todas las acciones de tutela judicial contra el acoso sexual -- Carga de afirmación de hechos del actor -- Los actos de acoso -- Los medios por los que la víctima recibe los actos de acoso -- La ubicación temporo- espacial de los actos de acoso -- Particularidades de la víctima -- Conocimiento del empleador -- Identificación del agresor -- Carga de controversia del demandado -- Carga de contradicción de hechos -- Conocimiento de los hechos y medidas tomadas -- Políticas institucionales contra el acoso sexual -- Trascendencia de la descripción de los hechos en los mecanismos judiciales de tutela contra el acoso sexual -- Conclusiones. |
Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88885 |
in Derecho Laboral > n.266 (abr.-jun. 2017) . - p. 227-248