[artículo] Título : | El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | José Luis Monereo Pérez ; Pompeyo Gabriel Ortega Lozano | Fecha de publicación: | 2018 | Artículo en la página: | pp. 9-43 | Idioma : | Español | Temas: | DERECHOS HUMANOS DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EUROPA JURISPRUDENCIA
| Nota de contenido: | La prohibición de discriminación -- La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH -- La discriminación por razón de género o sexo -- La discriminación por razón de discapacidad -- La discriminación por razón de edad -- La discriminación por razón de origen nacional -- La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna -- La discriminación por razón de lengua -- La discriminación por razón de religión o creencia -- La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole -- El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación -- Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo -- Asunto montero Mateos -- Asunto Grupo Norte Facility -- Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente -- Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96204 | in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 9-43
[artículo] El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez ; Pompeyo Gabriel Ortega Lozano . - 2018 . - pp. 9-43. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 9-43 Temas: | DERECHOS HUMANOS DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EUROPA JURISPRUDENCIA
| Nota de contenido: | La prohibición de discriminación -- La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH -- La discriminación por razón de género o sexo -- La discriminación por razón de discapacidad -- La discriminación por razón de edad -- La discriminación por razón de origen nacional -- La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna -- La discriminación por razón de lengua -- La discriminación por razón de religión o creencia -- La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole -- El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación -- Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo -- Asunto montero Mateos -- Asunto Grupo Norte Facility -- Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente -- Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96204 |
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