Acción colectiva y prestación de servicios en la economía de plataformas / Lucas Caparrós en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 73-87 Título : Acción colectiva y prestación de servicios en la economía de plataformas Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas Caparrós Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 73-87 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL EMPRESAS DE SERVICIOS NEGOCIACION COLECTIVA PLATAFORMA DIGITAL Nota de contenido: El "crowdwork", objeto de estudio -- Derecho del trabajo ¿sí o no? -- Protección ¿Sí o no? -- Acción gremial y negociación colectiva como respuestas tutelares -- El por qué de la negociación colectiva como respuesta tutelar: más allá de la dependencia -- Revalorización de la autonomía colectiva -- La negociación colectiva más allá de la dependencia -- ¿Se puede negociar? ¿Qué podría negociarse? -- Las primeras señales de agremiación y de acción -- Desafíos de la posible agremiación -- La subordinación como llave de acceso a la sindicalización -- Cohesión y competencia -- La oferta global en el crowdsourcing online -- La crisis del sindicato tradicional y sus manifestaciones en el crowdwork -- La reputación online y la exposición semipública -- Desafíos de la posible negociación colectiva -- Los retos para el ejercicios de la huelga -- El universo de trabajadores para el que se negocia -- ¿Cómo comprometer al sujeto empresario? La metamorfosis de un viejo desafío -- Para terminar. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96333 [artículo] Acción colectiva y prestación de servicios en la economía de plataformas [texto impreso] / Lucas Caparrós . - 2019 . - pp. 73-87. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 73-87 Temas: DERECHO LABORAL EMPRESAS DE SERVICIOS NEGOCIACION COLECTIVA PLATAFORMA DIGITAL Nota de contenido: El "crowdwork", objeto de estudio -- Derecho del trabajo ¿sí o no? -- Protección ¿Sí o no? -- Acción gremial y negociación colectiva como respuestas tutelares -- El por qué de la negociación colectiva como respuesta tutelar: más allá de la dependencia -- Revalorización de la autonomía colectiva -- La negociación colectiva más allá de la dependencia -- ¿Se puede negociar? ¿Qué podría negociarse? -- Las primeras señales de agremiación y de acción -- Desafíos de la posible agremiación -- La subordinación como llave de acceso a la sindicalización -- Cohesión y competencia -- La oferta global en el crowdsourcing online -- La crisis del sindicato tradicional y sus manifestaciones en el crowdwork -- La reputación online y la exposición semipública -- Desafíos de la posible negociación colectiva -- Los retos para el ejercicios de la huelga -- El universo de trabajadores para el que se negocia -- ¿Cómo comprometer al sujeto empresario? La metamorfosis de un viejo desafío -- Para terminar. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96333

Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

"Adaptarse a la nueva realidad es el desafío de las relaciones laborales" en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)

Público ISBD [artículo]  inHacer empresa > Año 22, n.1 (2019) . - p. 56-65 Título : "Adaptarse a la nueva realidad es el desafío de las relaciones laborales" Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 56-65 Nota general: Entrevista a Juan Manuel Rodríguez, Exdirector del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay. Idioma : Español Temas: CAMBIO TECNOLOGICO EMPLEO NEGOCIACION COLECTIVA REGULACION SINDICAL RELACIONES LABORALES SALARIOS SINDICATOS TRANSFORMACION DIGITAL URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96852 [artículo] "Adaptarse a la nueva realidad es el desafío de las relaciones laborales" [texto impreso] . - 2019 . - p. 56-65. Entrevista a Juan Manuel Rodríguez, Exdirector del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay. Idioma : Español in Hacer empresa > Año 22, n.1 (2019) . - p. 56-65 Temas: CAMBIO TECNOLOGICO EMPLEO NEGOCIACION COLECTIVA REGULACION SINDICAL RELACIONES LABORALES SALARIOS SINDICATOS TRANSFORMACION DIGITAL URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96852

Administración de personal. / Gary Dessler

Público ISBD Título : Administración de personal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler Mención de edición: 6a.ed. Editorial: México : Prentice Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: xxvii, 715 p. ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-585-5 Nota general: Traducción Esther Fernández Alvarado. Revisión técnica J.Othon Juárez Hernández. Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION DE EMPRESARIOS CAPACITACION LABORAL ESTUDIOS DE CASOS EVALUACION GERENTES NEGOCIACION COLECTIVA PRODUCTIVIDAD RELACIONES LABORALES REMUNERACIONES SEGURIDAD LABORAL SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6311 Administración de personal. [texto impreso] / Gary Dessler  . -  6a.ed. . - México : Prentice Hall Hispanoamericana, 1996 . - xxvii, 715 p. ISBN : 978-968-880-585-5 Traducción Esther Fernández Alvarado. Revisión técnica J.Othon Juárez Hernández. Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION DE EMPRESARIOS CAPACITACION LABORAL ESTUDIOS DE CASOS EVALUACION GERENTES NEGOCIACION COLECTIVA PRODUCTIVIDAD RELACIONES LABORALES REMUNERACIONES SEGURIDAD LABORAL SELECCION DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6311

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Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva / Jimena Ruy López en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 402-417 Título : Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy López Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 402-417 Nota general: Sentencia N° 63/2015. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 12 de marzo de 2015 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86522 [artículo] Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2016 . - p. 402-417. Sentencia N° 63/2015. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 12 de marzo de 2015 Idioma : Español in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 402-417 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86522

Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

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Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

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Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)

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La aplicación prioritaria del convenio colectivo de empresa en el derecho del trabajo / Túlio de Oliveira Massoni en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

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Aproximación a la responsabilidad en las relaciones colectivas del trabajo / Matías Pérez del Castillo en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

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Aproximaciones al nuevo sistema uruguayo de negociación coletiva (Ley 18.566) / Martín Ermida Fernández en Derecho Laboral, n.245 (ene.-mar. 2012)

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Apuntes de cara a una reforma laboral en el Uruguay / Gerardo Cedrola Spremolla en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.17 (oct.-dic., 2017)

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Apuntes relacionados con la regulación del teletrabajo en el sector público en el Uruguay / María Isabel Perdomo en Revista CADE, n.71 (2024)

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Apuntes sobre la negociación colectiva en la administración pública uruguaya / Juvenal M. Javier en Revista de Derecho Público, n.9 (01/01/1996)

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La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

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La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

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Breve visita a dos normas colectivas novedosas / Italo M. Raymondo en Revista CADE, n.67 (2023)

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Casos de derecho administrativo / Augusto Durán Martínez

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Categoría laboral / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.20 (jul.-set., 2018)

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Compêndio de direito sindical / Amauri Mascaro Nascimento

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Compendio sobre relaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni 

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Crisis y despidos colectivos en Brasil / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017)

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Crónica de un matrimonio agotado / Valeria Fratocchi en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)

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Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles

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Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

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