La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281 Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 263-281 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94499 [artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 263-281. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94499

La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70 Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 57-70 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822 [artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70 Temas: ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822

Compendio sobre relaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni 

Público ISBD Título : Compendio sobre relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 293 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1207-7 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA RELACIONES LABORALES SALARIOS Clasificación: 344.01 Nota de contenido: RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES -- Contrato de trabajo por obra determinada -- Relación laboral -- Salario -- Protección laboral -- Empleo y formación profesional -- Salud laboral -- Protección de los trabajadores migrantes -- Relaciones laborales y Covid-19 -- RELACIONES LABORALES COLECTIVAS -- Relaciones laborales y política -- Rol del gobierno en la negociación colectiva y el conflicto laboral -- Negociación colectiva bipartita -- Negociación colectiva innovadora y contributiba -- Revisión de los convenios colectivos de trabajo -- Ultraactividad y efectos del convenio colectivo -- La huelga y otras medidas en los servicios públicos -- Ley de urgente consideración (LUC): huelga, ocupaciones y piquetes -- Regulación de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Anexo: proyecto de Ley -- Negociación colectiva. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98126 Compendio sobre relaciones laborales [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2021 . - 293 p. ISBN : 978-9974-2-1207-7 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA RELACIONES LABORALES SALARIOS Clasificación: 344.01 Nota de contenido: RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES -- Contrato de trabajo por obra determinada -- Relación laboral -- Salario -- Protección laboral -- Empleo y formación profesional -- Salud laboral -- Protección de los trabajadores migrantes -- Relaciones laborales y Covid-19 -- RELACIONES LABORALES COLECTIVAS -- Relaciones laborales y política -- Rol del gobierno en la negociación colectiva y el conflicto laboral -- Negociación colectiva bipartita -- Negociación colectiva innovadora y contributiba -- Revisión de los convenios colectivos de trabajo -- Ultraactividad y efectos del convenio colectivo -- La huelga y otras medidas en los servicios públicos -- Ley de urgente consideración (LUC): huelga, ocupaciones y piquetes -- Regulación de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Anexo: proyecto de Ley -- Negociación colectiva. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98126

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Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Análisis jurisprudencial / Natalia Castro Tomas en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 143-154 Título : Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomas Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 143-154 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 10.449 LEY 18.566 URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Marco normativo -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95839 [artículo] Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Análisis jurisprudencial [texto impreso] / Natalia Castro Tomas . - 2015 . - pp. 143-154. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.7 (abr.-jun., 2015) . - pp. 143-154 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 10.449 LEY 18.566 URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Marco normativo -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95839

Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT / Mario Garmendía Arigón en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.24 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 33-131 Título : Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendía Arigón Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 33-131 Idioma : Español Temas: CAMARAS DE COMERCIO CONVENIOS DE TRABAJO CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 OIT SINDICATOS URUGUAY Resumen: En febrero de 2009, la Cámara de Industrias del Uruguay, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y la Organización Internacional de Empleadores presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. Desde entonces el trámite ha merecido numerosas consideraciones y pronunciamientos de parte del referido Comité y, además, ha tenido derivaciones en la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo y hasta en la propia Conferencia Internacional del Trabajo. En 2019, el caso quedó incluido en la lista breve que se somete al análisis especial de la comisión de Aplicación de Normas y ante el propio plenario de la Conferencia Internacional. En el trabajo se exponen los principales hitos que el trámite ha tenido en los distintos ámbitos de la OIT, comenzando con una primera parte dedicada a presentar un panorama general de los mecanismos de control de la OIT, y una segunda parte en la que se exponen en orden cronológico los principales documentos (informes, observaciones, solicitudes directas, intervenciones de representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, etc.) que se han ido generando en el marco de este caso. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96428 [artículo] Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT [texto impreso] / Mario Garmendía Arigón . - 2019 . - pp. 33-131. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 33-131 Temas: CAMARAS DE COMERCIO CONVENIOS DE TRABAJO CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 OIT SINDICATOS URUGUAY Resumen: En febrero de 2009, la Cámara de Industrias del Uruguay, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y la Organización Internacional de Empleadores presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. Desde entonces el trámite ha merecido numerosas consideraciones y pronunciamientos de parte del referido Comité y, además, ha tenido derivaciones en la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo y hasta en la propia Conferencia Internacional del Trabajo. En 2019, el caso quedó incluido en la lista breve que se somete al análisis especial de la comisión de Aplicación de Normas y ante el propio plenario de la Conferencia Internacional. En el trabajo se exponen los principales hitos que el trámite ha tenido en los distintos ámbitos de la OIT, comenzando con una primera parte dedicada a presentar un panorama general de los mecanismos de control de la OIT, y una segunda parte en la que se exponen en orden cronológico los principales documentos (informes, observaciones, solicitudes directas, intervenciones de representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, etc.) que se han ido generando en el marco de este caso. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96428

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