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Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)
[artículo]
Título : Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos Otro título : Normative analysis of the regulation of the validity of resolutions of wage councils and collective agreements Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 251-261 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
NEGOCIACION COLECTIVAResumen: El propósito de esta contribución en analizar el problema de la vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión más general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plasmadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales. Nota de contenido: Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva -- Vigencia y modalidades de negociación colectiva -- Oportunidades de investigar en derecho del trabajo a partir de las distintas nociones de "vigencia" -- Vigencia y ultractividad -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101559
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 251-261[artículo] Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos = Normative analysis of the regulation of the validity of resolutions of wage councils and collective agreements [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2022 . - p. 251-261.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 251-261
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
NEGOCIACION COLECTIVAResumen: El propósito de esta contribución en analizar el problema de la vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión más general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plasmadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales. Nota de contenido: Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva -- Vigencia y modalidades de negociación colectiva -- Oportunidades de investigar en derecho del trabajo a partir de las distintas nociones de "vigencia" -- Vigencia y ultractividad -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101559 Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) / Adriana López López en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)
[artículo]
Título : Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López ; Rosina Rossi Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 345-373 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
GENERO
LEY 19.580
VIOLENCIA
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales Nota de contenido: Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92217
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373[artículo] Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) [texto impreso] / Adriana López López ; Rosina Rossi . - 2018 . - p. 345-373.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
GENERO
LEY 19.580
VIOLENCIA
VIOLENCIA EN EL TRABAJOResumen: La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales Nota de contenido: Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92217 Análisis temático transversal de los consejos de salarios en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.10 (ene.-mar., 2016)
[artículo]
Título : Análisis temático transversal de los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 331-380 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=84946
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.10 (ene.-mar., 2016) . - p. 331-380[artículo] Análisis temático transversal de los consejos de salarios [texto impreso] . - 2016 . - p. 331-380.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.10 (ene.-mar., 2016) . - p. 331-380
Temas: DERECHO LABORAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=84946 Análisis y comentarios sobre los lineamientos salariales para la 9° ronda de consejos de salarios / Diego Yarza en Revista CADE, v.60 (2021)
[artículo]
Título : Análisis y comentarios sobre los lineamientos salariales para la 9° ronda de consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Yarza Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 5-11 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
EMPRESAS
NEGOCIACION
OIT
SALARIONota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- ¿Qué se plantea en los presentes lineamientos correspondientes a la 9° ronda de consejos de salarios? -- Reflexiones y comentarios. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104964
in Revista CADE > v.60 (2021) . - p. 5-11[artículo] Análisis y comentarios sobre los lineamientos salariales para la 9° ronda de consejos de salarios [texto impreso] / Diego Yarza . - 2021 . - p. 5-11.
Idioma : Español
in Revista CADE > v.60 (2021) . - p. 5-11
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
EMPRESAS
NEGOCIACION
OIT
SALARIONota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- ¿Qué se plantea en los presentes lineamientos correspondientes a la 9° ronda de consejos de salarios? -- Reflexiones y comentarios. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104964 Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general / María Josefina Pla Regules en Derecho Laboral, n.290 (abr.-jun., 2023)
[artículo]
Título : Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general Tipo de documento: texto impreso Autores: María Josefina Pla Regules Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 251-256 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
GOLPE DE ESTADO 1973
HUELGA
PLA RODRIGUEZ, AMERICO, 1919-2008Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103643
in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 251-256[artículo] Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general [texto impreso] / María Josefina Pla Regules . - 2023 . - p. 251-256.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 251-256
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
GOLPE DE ESTADO 1973
HUELGA
PLA RODRIGUEZ, AMERICO, 1919-2008Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103643 Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Ramón Rodríguez MonteroPermalinkAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Marta García PérezPermalinkAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Marta García PérezPermalinkAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Marta García PérezPermalinkAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Ramón Rodríguez MonteroPermalinkAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña / Marta García PérezPermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1976PermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1977PermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1978PermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1979PermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1980-1981PermalinkAnuario de jurisprudencia laboral 1982-1983PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink